С 1 января 2009 года работодатели обязаны письменно извещать органы службы занятости о своем решении ввести режим неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, а также приостановить производство. Как сообщили в областном департаменте труда и занятости населения, в соответствии с изменениями, внесенными в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», представленная в письменном виде информация должна содержать дату, период и причину введения соответствующих мероприятий.

Информация подается в орган службы занятости в течение трех рабочих дней с момента принятия решения. К информации прилагается копия приказа о введении соответствующих мероприятий. За непредставление указанных сведений Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность в виде штрафа.