Деловые новости

← 27 июня 2011 →

Кузбасские компании отмечают рост кадрового дефицита в регионе

Рост кадрового «голода» в Кузбассе отметили HR-специалисты в ходе Третьей региональной кадровой конференции «Кадровый потенциал. Оценка и развитие», прошедшей 23 июня в Кемерове.

«Появившаяся в кризис иллюзия о том, что квалифицированных кадров на рынке труда стало много, прошла очень быстро, – заявила в начале конференции директор ООО «Агентство ПРОФИ» Наталья Михайловская. – На сегодняшний момент дефицит кадров ощущается во всех отраслях. Наблюдается бурный рост потребности компаний в персонале».

По словам начальника управления планирования, подбора и подготовки персонала, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Ирины Кучеренко, проблема кадрового дефицита на угольных предприятиях вызывает с каждым годом всё больше опасений. Чтобы исправить возникшую ситуацию, в компании намечен ряд мероприятий по восполнению персонала.

«Ежегодно в ОАО «Южкузбассуголь» проводится тщательный анализ естественного выбытия персонала (увольнения по собственному желанию, по причине выхода на пенсию, по причине болезни и прочее), – отметила она. – Кроме того, совместно с базовыми учебными заведениями мы составляем прогноз количества выпускников горного профиля. Например, в 2012 году ожидается резкое снижение количества выпускников горного профиля, но в дальнейшем ожидается улучшение ситуации, в том числе за счёт мероприятий по восполнению персонала».

«На фоне стабилизации и развития угольной отрасли в регионе, когда предприятия Кузбасса рентабельны, повышают объёмы производства, проводят модернизацию, конкуренция на рынке труда существенно возросла», – сообщила заместитель директора Центра подготовки и развития персонала ОАО «СУЭК-Кузбасс» Ольга Садовая. В своём выступлении она рассказала, что кадровую проблему в компании пытаются решать путём поднятия престижа шахтёрской профессии, в том числе и среди совсем юного поколения. В СУЭКе, работает целая программа по «выращиванию» кадров со школьной скамьи.

В ходе конференции докладчики из самых разных отраслей экономики делились с присутствующими своим опытом в работе с кадрами. Все они получили высокую оценку слушателей. «Если бы в анкете обратной связи, которую мы заполняли в конце мероприятия, стояла высшая оценка «5», то мы бы её поставили, – поделился своим мнением с корреспондентом «Авант-ПАРТНЕРа» директор филиала ООО «Росгосстрах» в Кемеровской области Андрей Бобров. – Очень высокий уровень организации, самих докладчиков, в их выступлениях было все: цифры, эмоции, предложения. Все методики применимы на практике. В выступлениях был представлен весь спектр самых различных отраслей экономики».

Максим Москвикин, «Авант-ПАРТНЕР»