Деловые новости

← 29 июня 2011 →

Демографическая ситуация стала одной из причин кадрового дефицита рабочих в Кузбассе

Снижение презентабельности рабочей профессии и плохая демографическая ситуация стали причинами кадрового дефицита рабочих специальностей в Кемеровской области, считают эксперты.

Начальник управления начального и среднего профобразования департамента образования и науки по области Алексей Сьянов сообщил во вторник на пресс-конференции в пресс-центре "Интерфакс-Сибирь" в Кемерово, что в текущем году на 4 тыс. сократилось число выпускников школ по сравнению с прошлым годом.

"При сохранении тенденции к 2014 году количество выпускников школ сравняется с количеством бюджетных мест в вузах", - сказал А.Сьянов.

При этом он отметил, что дефицит рабочих кадров в области достиг 80 тыс. человек, и продолжает расти.

По его данным, около 80% потребности предприятий региона составляют каменщики, строители, токари и сварщики. За пять последние пять лет количество обучающихся сократилось в среднем на 15 тыс. человек, и в учреждениях начального профобразования достигло, по данным за 2010 год, 20 тыс. человек, в учреждениях среднего профобразования - 38 тыс. человек (против 53 тыс. в 2005 году).

При этом, как сказал представитель департамента, при обучении на рабочие специальности серьезные проблемы вызывает изношенная почти на 60% учебно-материальная база училищ и техникумов.

В то же время крупный бизнес, как отметил А.Сьянов, в последние 3-4 года начал привлекать свои средства к этой проблеме, в результате чего удалось создать три крупных ресурсных центра. Однако назрела необходимость в новых ресурсных центров для нефтяной, транспортной сфер, а также сфер строительства и услуг.

В свою очередь директор по персоналу и организации управления ОАО "ХК Сибирский цемент" Вера Туманова отметила, что рабочие - это уже не люди в грязных спецовках, а в основной массе специалисты с высшим инженерно-техническим образованием. Хотя, по ее словам, престиж рабочей профессии остается по-прежнему невысоким.

"Власть обратила внимание на эту проблему. Важно понимать, что никто не справится с этой проблемой в одиночку", - сказала В. Туманова.

Участники пресс-конференции сошлись на мнении, что решение кадрового дефицита возможно при консолидации усилий бизнеса и власти, и повышать престиж рабочей профессии стоит уже с детского возраста путем организации экскурсий дошкольников на заводы и прочие предприятия.

«Интерфакс-Сибирь»