Деловые новости

← 21 апреля 2014 →

Просчеты при подборе квалифицированных кадров обходятся мировой экономике в 150 млрд долл. в год

Транснациональная аудиторская компания PricewaterhouseCoopers (PwC) и социальная сеть деловых контактов LinkedIn представили результаты глобального исследования специалистов и работодателей «Приспособиться, чтобы выжить» (Adapt to Survive). Авторы исследования подчеркивают, что экономические последствия несоответствия работников занимаемым должностям вследствие недостаточной квалификации оцениваются в миллиарды долларов по всему миру.

В рамках исследования, проведенного PwC по заказу компании LinkedIn в апреле 2014 года, впервые проведен сопоставительный анализ информации о 277 миллионах квалифицированных специалистов, использующих сеть LinkedIn, и 2 600 работодателей в 11 странах, сведения о которых включены в крупнейшую базу данных о специалистах и показателях производительности труда Института Saratoga, входящего в состав PwC. Цель анализа — понять, в каких странах предлагается больше возможностей для реализации потенциала квалифицированных сотрудников. Результаты исследования показали, что в настоящее время низкие адаптивные навыки персонала (неумение развить новые навыки или сменить сферу деятельности) обходятся мировой экономике в миллиарды долларов вследствие потерь, вызванных снижением производительности труда, и заставляют компании нести значительные рекрутинговые расходы, которых можно было избежать.

В ходе исследования специалистов PwC впервые применила эталонный показатель адаптационных возможностей, в основу которого легли пять ключевых компонентов:

1. Темпы продвижения по службе (оценивается с учетом роста на внутреннем рынке): показатель вознаграждения, предлагаемого работодателями по мере того, как увеличивается вклад квалифицированного сотрудника в деятельность организации.

2. Скорость появления на рынке вакансий: чем ниже скорость появления на рынке вакансий, тем выше уровень соответствия специалистов занимаемым должностям.

3. Среднее число должностей по данным анкеты: число должностей, указанных профессиональными работниками в анкетах личных страниц в сети LinkedIn, как показатель ликвидности отдельного рынка.

4. Среднее число работодателей: среднее число работодателей в карьере одного работника в отдельной отрасли как показатель ликвидности возможностей.

5. Скорость перехода в другую отрасль: скорость перехода профессионального работника в другую отрасль как показатель готовности применить навыки в других областях.

Полученный показатель оценки был сопоставлен с результатами деятельности 2 600 работодателей (по информации базы данных Института Saratoga) в 11 странах. Это позволило сделать вывод о том, что достижение более высоких результатов деятельности тесно связано с развитием адаптационных навыков рабочей силы в анализируемых странах. В основе сопоставления лежит анализ ситуации на рынке труда в Нидерландах, где исследователи отмечают наиболее высокий уровень адаптационных возможностей.

PwC придерживалась консервативного подхода и исходила из вопроса: «Каких результатов можно достичь, если адаптационные возможности у всех будут такими же, как в Нидерландах?» Исследование показало, что если бы работники в каждой из 11 стран, включенных в исследование, развили в себе адаптивные навыки на уровне, характерном для голландских специалистов, возможный прирост прибыли за счет дополнительных результатов деятельности составил бы почти $ 130 млрд.

В ходе исследования были выявлены два вида издержек на основе сопоставления возможностей, предоставляемых перспективным кадрам на изучаемых рынках, с ситуацией в этой сфере в Нидерландах. В сумме эти издержки показывают, что потери для экономики могут составлять $ 150 млрд.

Источник: http://gtmarket.ru