-->
 

Бизнес-портал Кузбасса

Новости, обзоры, рынки, аналитика,
события, опросы и многое другое

О проектеНовости компанийДеловые новостиАвант-ПАРТНЕРАвант-ПАРТНЕР РЕЙТИНГРынки/ОтраслиАвант-ПЕРСОНАРекламаПодпискаФотогалереяДоброе делоCovid-19

Новости компаний

[29 марта] МегаФон обеспечил связь под водой для сотрудников Нижегородской ГЭС
[29 марта] Маркетплейс «РЖД Маркет» обеспечивает сезонный спрос на щебень
[28 марта] УК «Кузбассразрезуголь» начала промышленное применение новой технологии буровзрывных работ с минимальным сейсмическим воздействием
[28 марта] Мужчины активнее женщин пользуются каршерингом
[27 марта] Перевозки грузов по международному транспортному коридору «Север-Юг»


Издательская группа «Авант»

Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР»
Деловой альманах «Авант-ПАРТНЕР Рейтинг»


 

наш опрос

Где вы встретили новый год?








результаты
архив голосований


Ирина Арабьян, генеральный директор Группы компании «Система РегионМарт»

Ирина Арабьян, генеральный директор Группы компании «Система РегионМарт»
 
Закончила с отличием физико-технический факультет Новосибирского государственного технического университета.
С 2001 года по 2008 год занимала должность исполнительного директора  компании «Сибирский берег».
С 2008г. – заместитель гендиректора ООО «Система РегионМарт». Курировала коммерческий блок, в который входили коммерческая служба, логистика и маркетинг. С лета 2010 к коммерческому блоку добавились вопросы, связанные с персоналом, и IT-управлением.
С 1 октября 2010 – генеральный директор ООО «Система РегионМарт».
На 1 января 2013 года в «Систему РегионМарт» входят 187 магазинов, расположенных в СФО: в Кемеровской области – 135, в Томской – 21, в Красноярском крае – 3, в Республике Хакассия – 3, в Иркутской области – 21. В компании работает более 6 тыс. человек.
 
Об успехе в бизнесе и жизни от первого лица:
– Как говорится, в управлении нет ничего сложного, нужно просто правильных людей поставить на правильные места, правильно их замотивировать, а дальше всё будет работать само.
А если серьёзно, то, по-моему, для любого управленца эти требования выглядят следующим образом. Основополагающее – это ответственность и хорошее отношение к людям. Далее, управленец должен быть активным и работоспособным. Он должен быть профессионалом, что включает и владение менеджерскими инструментами, и знаниями в области, где работает. Он также должен уметь очень качественно анализировать и планировать, то есть обладать определёнными интеллектуальными способностями.
И очень важное качество для руководителя – умение расставлять приоритеты. Чем больше компания, более серьёзные задачи, и чем больше задач нужно решать руководителю, тем более качественно он должен расставлять приоритеты. Неумение расставлять приоритеты фактически умножает на ноль всё остальное.
Руководитель должен быть сам мотивированным и увлечённым, и он должен уметь мотивировать людей. Мотивировать не только как лидер, а находить те правильные мотивы для каждого отдельного человека, выстраивать систему мотивации, связанную с ней оплату труда, завязанную на результат. И сам руководитель должен быть мотивирован на результат.
И, конечно, умение подбирать команду. Один без команды, какими бы он качествами ни обладал, человек ничего сделать не сможет.
И – без фанатизма. Крайние проявления чего-либо очень серьёзно снижают эффективность.
Плюс. Если говорить о тех требованиях, которые повышают конкурентность и привлекательность управленца на рынке труда – это креативность, инновационность, умение постоянно находить новые решения.
Существует такое расхожее выражение: «Женщине, для того чтобы быть успешной в бизнесе нужно выглядеть как леди, думать как мужчина и работать как лошадь». По факту так и есть. Но могу сказать, что видела в своей жизни много мужественных женщин и женственных мужчин. И моё мнение – на самом деле неважно женщина ты или мужчина, в управлении важно некоторое рациональное решение вопроса. И важно – как эффективно ты находишь это решение. А то, что женщин меньше на больших управленческих постах, связано в первую очередь с тем, что у женщины ориентации на карьеру меньше, чем у мужчин, и времени, кстати, тоже. Здесь вопрос в критериях успешности вообще в жизни.
 
Номинант проекта «Бизнес-леди», 2013 год
Перейти на страницу «Бизнес-леди», 2013 год 
 
Читайте также на нашем сайте материалы с участием Ирины Арабьян:
- Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 4 (339) 05 марта 2013, статья Ирина Арабьян: «Мы решаем задачи в своих граничных условиях, исходя из тех ресурсов, которые есть в наличии»
- Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 10 (318) 24 апреля 2012, статья 17 миллиардов рублей

Деловые новости

[29 марта] В Кузбассе планируют ремонт более 30 км областных междугородных трасс
[29 марта] Крупные дорожные ремонты на 500 млн рублей проведут в Кемерове и Новокузнецке
[29 марта] Сотрудница банка в Прокопьевске получила 3 года условно за оформление подложных кредитов
[28 марта] В компании «Уголь» группы «Кузнецкжелдортранс» введено наблюдение и арестовано имущество
[28 марта] В бюджет 2023 года добавили увеличение зарплат бюджетникам и новые городские проекты

Все новости


 Видеоинтервью

 

Рынки/отрасли

Поиск по сайту


 
 
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
Идея проекта, информация об авторах
(384-2) 58-56-16
editor@avant-partner.ru
Top.Mail.Ru
Разработка сайта ‛
Студия Михаила Христосенко