В январе нынешнего года, сразу после окончания рождественских каникул руководители крупных центральных кадровых агентств давали свои прогнозы о развитии рынка труда в 2008 году. Рынок действительно развивается. О том, насколько сегодняшняя ситуация в этом его развитии совпадает с прогнозами девятимесячной давности, каждый может судить сам.
Каковы будут основные тенденции на рынке труда в 2008 году?
Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»
– На сегодняшний день в ситуации острого дефицита персонала многие работодатели готовы платить любые деньги за квалифицированные кадры. Но, на мой взгляд, бесконечное повышение уровня компенсации (а в 2008 году, скорее всего, эта тенденция сохранится, и уровень заработных плат повысится примерно на 20%) не решит проблемы оттока специалистов. В данной ситуации работодателям придётся делать акцент на разработку эффективных систем мотивации персонала. А также рассмотреть возможность привлечения и обучения в соответствии с требованиями компании молодых специалистов без опыта работы. Не только дефицит персонала, но и признание работодателями опыта и профессионализма соискателей «за N лет» приведет к тому, что возрастные рамки для кандидатов увеличатся до 50 лет.
Владимир Вашенцев, генеральный директор ЗАО «Кадровое агентство «ВЫБОР»
– Если весной 2008 года не произойдет никаких радикальных перемен в управлении государством, то можно прогнозировать следующее. Cохранится «перегретость» рынка труда по очень широкому перечню профессий в Москве и других крупных мегаполисах и по отдельным профессиям на локальных рынках труда в регионах РФ.
Увеличится спрос на трудовые ресурсы по всей России, как в сфере производства, так и в сфере обслуживания. Будет наблюдаться отток части работников из негосударственного сектора в государственный. На мой взгляд, это будет связано с легальным характером дохода, с увеличением зарплат и социальных гарантий, а также с увеличением популярности работы на госслужбе. Увеличатся межрегиональная миграция трудовых ресурсов и приток в Россию легальных трудовых мигрантов. Ожидается принятие ряда федеральных законов, внесение поправок в трудовое и налоговое законодательство, закон о частных агентствах занятости и т.п. Сохранится и усилится процесс «обеления» заработных плат работников.
Антон Буланов, CEO, творческий директор LIVE! CREATIVE/MARKETING
– В 2008 году рынок труда ждёт увеличение дефицита людей, способных на генерирование идей. Это общемировая тенденция, и непонятно, чем мы в этом плане лучше других. Поскольку зарплаты растут, будет увеличиваться количество «возвращенцев» – выпускников зарубежных вузов, которые получат более выгодные контракты здесь, нежели на Западе, и просто эмигрантов 90-х годов, которые активно ищут работу в России в последние несколько лет. Кроме того, будет усиливаться трудовая миграция, поскольку всё больше хороших рабочих мест будет создаваться за пределами Москвы и Санкт-Петербурга.
Татьяна Орлова, вице-президент по операционному управлению кадрового холдинга АНКОР
– По-прежнему велик дефицит кадров, и мы работаем в условиях рынка кандидата. Ситуация стала ещё более острой не только в Москве, но и во всех регионах России. Работодатели в регионах всё чаще сталкиваются с завышенными зарплатными и карьерными ожиданиями соискателей. По нашим данным, 57% кандидатов, которые обращались в 2007 году в кадровый холдинг АНКОР, одновременно рассматривали ещё два или три предложения о работе. А 43% соискателей при смене работы ожидали повышение своего дохода на 40-50%. Отметить можно не только высокие ожидания кандидатов в регионах, но и, к сожалению, их низкий профессионализм, а также и несущественность для них таких факторов как: известность бренда компании, официальное оформление в штат и «белая» схема оплаты труда. Всё большую популярность приобретают услуги по предоставлению временного персонала и выводу персонала за штат. Если раньше они были востребованы только в Москве и только у иностранных компаний, то теперь данные сервисы стали интересны и российским организациям. Подтверждением остроты проблемы дефицита кадров в регионах, а, следовательно, роста спроса на услуги кадровых агентств является то, что в 2007 году не только крупнейшие рекрутинговые компании, но даже мало известные кадровые агентства ведут активную региональную экспансию.
Сохранится ли в 2008 году, на ваш взгляд, тенденция увеличения зарплат? Как с ней будут бороться работодатели?
Владимир Вашенцев, генеральный директор ЗАО «Кадровое агентство «ВЫБОР»
– Тенденция увеличения зарплат сохранится, и на это будут влиять следующие факторы. Рост рынков и, как следствие, увеличение доходов работников на этих рынках. Увеличение зарплат госслужащих. Увеличение МРОТ и, как следствие, увеличение величины дохода у самой низкооплачиваемой, но и самой многочисленной части работников. «Обеление» зарплат. Ежегодное увеличение зарплат во многих крупных компаниях с поправкой на инфляцию.
Антон Буланов, CEO, творческий директор LIVE! CREATIVE/MARKETING
– С этой тенденцией можно бороться только двумя способами. Экономическим кризисом – надеюсь, его не будет – и увеличением нагрузки на высокооплачиваемый персонал. Это неизбежно будет происходить и за счёт улучшения организации труда, и за счёт оптимизации штатных расписаний, и за счет ужесточения трудовой дисциплины.
Какие профессии, на ваш взгляд, станут более востребованными? А на какие профессии снизится спрос?
Владимир Игоревич Вашенцев, генеральный директор ЗАО «Кадровое агентство «ВЫБОР»:
– Логично предположить, что спрос снизится на отдельные профессии, связанные с «вымирающими» видами деятельности, устаревшим оборудованием или технологиями. Но если говорить о современных рыночных профессиях, то снижение спроса на них не предвидится. Наоборот, можно с уверенностью прогнозировать увеличение востребованности профессий в сферах обслуживания, услуг, розничной торговли и образования. Хочу отметить, что наряду с постоянно увеличивающимся спросом на инженерно-технические профессии, катастрофически быстрыми темпами будет расти востребованность рабочих профессий практически во всех отраслях. Особенно резкий рост спроса можно прогнозировать в строительстве и производстве строительных материалов, различных отраслях промышленности и сельского хозяйства, логистике и сфере эксплуатации недвижимости. На мой взгляд, основную проблему дефицита по рабочим профессиям хотя бы частично можно будет решить с помощью:
– восстановления и дальнейшего развития государственной и негосударственной систем профессионального и профессионально-технического образования;
– увеличения мобильности трудовых ресурсов России и межрегионального трудового обмена.
Антон Буланов, CEO, творческий директор LIVE! CREATIVE/MARKETING
– Полагаю, что будет расти спрос на аналитиков, ярких консультантов, творческих работников и «стартапперов» – самостоятельных менеджеров, которые способны начинать новый проект или направление.
Подготовил Сергей Волков
От редакции: о сегодняшних оценках рынка труда читайте в ближайших номерах «Авант-ПАРТНЕРа».