Насколько эффективно, по Вашему мнению, введение полной материальной ответственности для работников любого уровня в целях защиты интересов организации и повышения ответственности со стороны работников?

Николай Ярощук, директор ООО «Группа Ренессанс Страхование»  г. Кемерово 

Полная материальная ответственность – весьма действенный стимулятор корпоративной эффективности. Конечно, эта мера многих напугает и не стоит ждать, что персонал и профсоюзы воспримут её спокойно. При этом ужесточение ответственности неизбежно вызовет улучшение профессиональной дисциплины и позволит преодолеть проблемы волюнтаризма и слабой подготовки решений. Кроме того, вслед за введением полной материальной ответственности следует ожидать повышение профессиональных компетенций у экономически активного населения, а также бум спроса на страхование ответственности руководителей высшего звена.

Сергей Понамарёв, директор филиала ООО «РМБ-Лизинг» в г. Кемерово 

На мой взгляд, введение полной материальной ответственности во многом повысит защищенность организации и ответственность работника. Однако, её введение затруднено тем, что Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень должностей по которым вводится материальная ответственность. Да и судебная практика при рассмотрении трудовых споров исходит из принципа: «работник прав, даже если он не прав». Ещё одна сложность состоит в том, чтобы определить и, что самое важное, доказать факт причинения убытка предприятию и его сумму. В особенности это затруднительно в отношении работников коммерческой службы, где организации несут наибольшие потери.

Евгений Токмашев, директор филиала в г. Кемерово ОАО «ХК «Соколовская»

 Введение полной материальной ответственности всех работников неэффективно. Во-первых, эта мера окончательно убьёт инициативу работников. Во-вторых, ответственных, хороших работников подстёгивать таким образом бесполезно, как бесполезно и перевоспитывать разгильдяев. В-третьих, большинство решений судов о взыскании полной суммы убытков останутся без исполнения или будут исполняться годами. Таким образом, полная материальная ответственность работников останется пустой декларацией. Современное законодательство, определяющее конкретные случаи полной материальной ответственности работников, более отвечает целям защиты интересов организации и повышения ответственности работников.