|
|
Бизнес-портал КузбассаНовости, обзоры, рынки, аналитика,
|
|
|
|
|
| об изданииархив номеров еженедельникарекламаподпискаобратная связьчитатели о насфотогалереяАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |  |
Новости компаний[28 апреля] Кузбассовцы стали активнее интересоваться творчеством Виктора Астафьева
Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 7 от 13.04.2010
 В условиях наступившего финансового кризиса для каждого предприятия вопрос сокращения издержек выходит на первый план. Чтобы пережить эти трудные времена, руководителям приходится экономить на всём, в том числе и на затратах на персонал. Впрочем, сокращая сотрудников, не каждый думает о проблеме повышенной нагрузки, лежащей на плечах оставшихся. Когда руководителю приходится экономить на системе взаимозаменяемости персонала, болезнь любого работника влечёт более серьёзные последствия для предприятия. В такой ситуации становится недальновидно не думать о здоровье сотрудников. Решая проблемы своих работников, руководитель заботится в первую очередь о своём бизнесе. Вопрос состоит лишь в том, как оптимально решить проблему здоровья сотрудников.
Одним из действенных механизмов организации и рационального способа оплаты медицинских услуг может стать добровольное медицинское страхование (ДМС). О возможностях ДМС «Авант-ПАРТНЕРу» рассказал генеральный директор СК «Рост» Виктор ГАЛЛЕР.
– Бизнес без работников не возможен. Задача любого руководителя состоит в удержании/привлечении нужных сотрудников, (в том числе сохранении их производительной силы – здоровья) при оптимальных затратах. Гарантии по ДМС являются дополнительным привлекательным средством для сотрудников. Кроме того, создают чувство защищенности, что сказывается на психологическом климате коллектива. Главное же преимущество добровольного страхования состоит в наличии налоговых льгот, предоставляемых работодателю государством, т.е. ДМС по сути является безналоговой формой оплаты труда. Когда работник болеет, он будет тратить деньги на оплату медицинских услуг. Но если этот бюджет «здоровья» формируется за счёт добровольного медицинского страхования, то он пополняется без уплаты НДФЛ и ЕСН, т.е. прямых налогов.
– Но у работодателя всегда возникает вопрос: компенсируют ли налоговые льготы затраты на ДМС? Тем более, что суждение, что ДМС – это «то же ОМС, но за другие деньги», достаточно распространено.
– Конечно, решение проблемы здоровья сотрудников путём страхования не так просто, как оно видится на первый взгляд. Построение рациональной системы защиты работников на случай болезни – сложная проблема, требующая профессионального подхода. Поэтому мы и говорим, приходите к нам, и мы совместно, исходя из ваших целей, задач, финансовых возможностей, состава коллектива и специфики профессиональной деятельности составим оптимальную программу.
Что же касается самого этого суждения… Знаете, суждения могут быть разными, но есть условия страхования, которыми стороны должны руководствоваться. Наша компания работает на этом рынке уже более 17 лет, мы очень хорошо знаем все местные медучреждения, их возможности. Поэтому можем просчитать риски и организовать получение надёжной, качественной, в необходимом объёме и на оговорённых условиях медицинской помощи.
– Какие варианты ДМС может предоставить Ваша компания? Какие медучреждения входят в ваши программы? Как контролируется уровень мед услуг, входящих в ДМС?
– Любые варианты ДМС: коллективное, индивидуальное, групповое, курсовое, специализированные (профосмотры, вакцинопрофилактика, реабилитационно-восстановительное, лекарственное), по заказу и с учётом пожеланий клиента. Можно сказать, что мы собираем каждую программу под конкретного клиента из различных модулей. А так этих модулей у нас достаточное количество, то, исходя из основных принципов комбинаторики и теории вероятности, программ мы можем собрать из них на порядок больше.
У нас заключены договоры практически со всеми ЛПУ г. Кемерово и большинством аптек, а также со всеми ведущими ЛПУ Кемеровской области.
Уровень и размер расходов на медпомощь контролируется по каждому застрахованному, по каждому случаю получения медпомощи в разрезе страховых программ и ЛПУ. Контроль осуществляется экономическими, статистическими, актуарными и организационными, экспертными методами.
– Главная забота работодателя – это всё-таки, чтобы сотрудники не болели, поэтому по идее главными составляющими программы по управлению здоровьем коллектива должны стать регулярные профосмотры, вакцинация/витаминизация, поддержания здорового образа жизни и т.д. и т.п. Что может предложить страховая компания для реализации такой программы в компании?
– Можно предложить специализированные программы: Профосмотр/медосмотр (с перечнем обследований, согласованным с заказчиком); различные программы Вакцинопрофилактики (грипп, клещ, краснуха, другие); Реабилитационно-востановительные программы для оздоровления в санаториях/профилакториях и оздоровительных центрах, имеющих лицензию на медицинскую помощь.
– Как правило, самое скептическое отношение к ДМС в компаниях, имеющих молодой коллектив. Ведь люди до 30 лет ходят в поликлинику один, максимум два раза в год и то «по поводу ОРЗ». А когда действительно нужна реальная медицинская помощь или дорогостоящая операция (а, как правило, в молодом возрасте – это действительно форс-мажор), то всё равно приходится дополнительно платить. Есть ли какие-то предложения/программы для подобных коллективов? При каких условиях вообще возможна компенсация на дорогостоящее лечение?
– Возмещение определённых видов расходов на определённые виды медицинской помощи (в т.ч. дорогостоящие) возможно, если это предусмотрено условиями страхования.
Для определенных групп клиентов (в т.ч. молодых, а точнее, лиц с «нормальным состоянием здоровья») и предназначено групповое страхование. Лица, отвечающие определённым требованиям, составленным страховой организацией, получают по составу и объёму те же гарантии, но при значительно более низких тарифах. За соответствием этим требованиям при обращениях в ЛПУ ведётся контроль, о чём застрахованный ставится в известность с самого начала. В данном случае «игра по-честному» выгодна обеим сторонам.
Мы готовы проводить соответствующую разъяснительную работу (в форме семинаров, совещаний, встреч) и готовить коммерческие предложения для конкретного клиента, исходя из его пожеланий, структуры персонала, суммы денежных средств, планируемых на цели ДМС, других условий. В любом случае это будет экономически выгодно, надёжно и организованно.
 т./ф. (3842) 36-32-57; т.: 36-13-44, 33-00-18.
E-mail: rost@kemnet.ru
|
Деловые новости[27 апреля] Новый проект КРТ в Заводском районе Новокузнецка выставлен на торги за 35 млн рублей
Рынки/отраслиПоиск по сайту |
 |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |
