|
|
Бизнес-портал КузбассаНовости, обзоры, рынки, аналитика,
|
|
|
|
|
| об изданииархив номеров еженедельникарекламаподпискаобратная связьчитатели о насфотогалереяАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |  |
Новости компаний[7 мая] Встречайте весну красиво!
Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 6 от 23.03.2011
После двух лет действия различных «кризисных» схем содействия занятости населения в регионе в ближайший месяц стартует модернизационный вариант федеральной и областной программы. Теперь предприятия могут направить на опережающее обучение не только работников, которые находятся под угрозой увольнения. Модернизация или реструктуризация производства может стать основанием для получения на это денег от государства. Первоначальный план области — переобучить 1503 человека.
Призывы федеральных и областных властей к модернизации экономики, кажется, начинают находить, пусть не самые громкие, но всё же подтверждения. Как заявил в минувший четверг, выступая в Кемерове на заседании «круглого» стола «Государственная поддержка производственных предприятий, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства» начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области Евгений Стёпин, по специальной программе опережающего обучения работников таких промпредприятий регион получит 42,2 млн рублей (для сравнения в целом на опережающее обучение будет выделено 67 млн рублей) . Этих денег, исходя из установленных параметров финансирования, хватит на профобучение 1503 человек.
Как пояснила «АвантПАРТНЕРу» Галина Чеглакова, начальник отдела профобучения и профориентации областного департамента труда и занятости населения, Кузбасс попал в число немногих регионов, которым на федеральном уровне было разрешено изменить порядок финансирования программы обучения. Схема выделения денег упростилась. Предприятиям лишь нужно самим определить, кого и где переобучать, подать заявку в центр занятости, который затем и всё (обучение в течение в среднем 3 месяцев, проезд и проживание человека к месту учёбы, если ему придётся уехать в другой город). До сих пор же центры занятости определяли для работодателей учебные заведения, что замедляло весь процесс. Ведь бюджетное финансирование требовало проведения конкурсов среди учебных заведений, а это — время, которого у предприятий сейчас просто нет. По словам Галины Чеглаковой, уже есть предварительные заявки на участие в программе от ряда кемеровских предприятий — молочного комбината, мехзавода, хладокомбината, «Кузбассэлектромотора», ряда предприятий Прокопьевска, Новокузнецка, Юрги и Междуреченска. В ближайшие дни областные власти должны определить порядок организации работ по программе, и как полагает Евгений Стёпин, механизм может заработать уже в апреле.
Несмотря на пока незначительный объём финансирования программы, интерес к ней уже проявляет довольно много предприятий. Галина Чеглакова объясняет этот тем, что в среднем обучение одного специалиста по новой схеме будет стоить 28 тыс. рублей, тогда как до сих пор по программам опережающего обучения на одного человека в среднем уходило 11 тыс. рублей. Повышение «лимита», по её словам, расширяет возможности выбора учебного заведения. Причём не только в Кузбассе, но и за его пределами.
Гендиректор кемеровского ООО «Кузбасский скарабей» Игорь Косинов, чьё предприятия с декабря прошлого года является резидентом технопарка, который реализует проект по производству картона из макулатуры, сообщил, что рассчитывает на участие в программе. Предприятие сегодня нуждается в трёх технологах целлюлознобумажного производства. Ближайшее учебное заведение, которое готовит таких специалистов, — технологический университет в Красноярске. Двоих технологов «Кузбасский скарабей» уже обучил за свой счёт. Если удастся привлечь на обучение бюджетные деньги, считает Игорь Косинов, было бы неплохо. Другое дело, что будет являться основанием для выделения средств? Как доказать, что предприятие действительно занимается модернизацией?
По словам Галины Чеглаковой, для соответствующего заявления в центр занятости от предприятия потребуется предоставить приказы и распоряжения руководства предприятий, которые бы свидетельствовали о принятии и реализации программ модернизации. При этом, учитывая, что контроль за целевым расходованием средств достаточно жёсткий, от предприятий потребуется вести полную отчётность по программам обучения. Что же до небольшой суммы, заложенной в программе, то, как отметил Евгений Стёпин, если предприятия будут активно подавать заявки на обучение своих сотрудников, программа может быть увеличена.
Александра Фомина
|
Деловые новости[7 мая] Промпроизводство в Кузбассе упало на 2,7% в первом квартале за счет угля и металла
Рынки/отраслиПоиск по сайту |
 |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |
