Антон Крючков, директор ООО «ЦПП «ЮрИнвест»

В последнее время характер отношений между работниками и работодателями существенно изменился. Руководители все чаще пытаются добиться от своих сотрудников максимального раскрытия трудового потенциала, вводя для этого различные системы оценки.

Наиболее востребованным способом проверки деловых качеств работников сегодня становится именно аттестация, даже, несмотря на недостаточное ее регулирование Трудовым кодексом. По результатам аттестации работодатель получает представление о соответствии работника занимаемой должности. Успешная аттестация является достаточным основанием для повышения или премирования сотрудника. С другой стороны, неудовлетворительную аттестацию Трудовой кодекс относит к доказательствам недостаточной квалификации работника и в этом случае дает работодателю право на увольнение.

Наличие таких рычагов, как аттестация, в руках работодателя, на мой взгляд, неизбежно оказывает влияние на дальнейшую работу сотрудников. Но какой характер, – положительный или негативный – примет это влияние на  рабочий процесс в целом и каждого сотрудника в отдельности, зависит уже от самого работодателя.