Федеральная служба занятости регулярно публикует статистику о состоянии рынка труда. Однако, по мнению экспертов, она не в полной мере отражает ситуацию: высококвалифицированные работники редко обращаются в официальные службы занятости, поскольку убеждены, что получение статуса безработного может негативно отразиться на их карьере. О том, как развивалась ситуация в данном сегменте рынка труда при первых проявлениях финансового кризиса и как выглядит она сегодня, рассказала на пресс-конференции директор кадрового агентства «Профи» Наталья Михайловская.

Первая волна сокращений произошла в октябре, под неё попали по большей части маркетологи, менеджеры по рекламе, IT-специалисты, мерчендайзеры и менеджеры по продажам. Затем стали увольнять бухгалтеров, экономистов и рядовых сотрудников этих подразделений. В связи с отсутствием в Кузбассе профессионального объединения рекрутинговых агентств, обобщённых данных нет. Однако, по информации Натальи Михайловской, динамика обращений во всех 68 частных центрах занятости примерно одинакова. Если с января по сентябрь 2008 года количество обращений в агентство «Профи» не превышало 28 человек в день, то в октябре произошёл рост примерно в 2 раза. За 2 недели февраля количество соискателей достигло уже 66 человек в день, их зарплатные притязания падают до 50%. Количество вакансий с октября по февраль сократилось на 78%, предлагаемая заработная плата – на 15-45%. Основные работодатели сегодня – это малый и средний бизнес, который ранее не выдерживал конкуренции с крупным бизнесом по части размера зарплат, рост которых в последние годы, как известно, не успевал за производительностью труда. Теперь же небольшие компании смогли, наконец, приобрести хороших специалистов по адекватной цене. По словам Натальи Михайловской, наиболее востребованы сейчас менеджеры с навыками антикризисного управления. Большое значение работодатели стали придавать психологическим качествам претендента: ценятся харизматичные руководители с сильной волей. Интерес к IT-специалистам, рекламистам и маркетологам по-прежнему есть, но включать их в штат работодатели  не хотят. Происходит замена традиционных трудовых отношений: в основном таких специалистов приглашают для разовых единичных проектов. Как показал недавно проведённый опрос на тему «Методы сокращения издержек на персонал», лишь одна компания из 56 опрошенных не планирует никаких шагов по сокращению этих расходов. 47% компаний заявили о решении сократить количество сотрудников, 38%  намерены уменьшить фонд оплаты труда, 34%  –   сократить рабочую неделю, 21%   –   отправить работников в вынужденные отпуска.