Бизнес-портал Кузбасса

Новости, обзоры, рынки, аналитика,
события, опросы и многое другое

об изданииархив номеров еженедельникарекламаподпискаобратная связьчитатели о насфотогалереяАвант-ПЕРСОНАДоброе дело

Новости компаний

[18 мая] МегаФон поможет сэкономить малому и среднему бизнесу до 50%
[17 мая] Неделя креативных индустрий объединит творческих кузбассовцев
[13 мая] «Ростелеком» в Кемерове выступил партнером конкурса «Эхо Победы»
[13 мая] 16 мая стартует онлайн-голосование за участников конкурса «Бренд Кузбасса - 2021»
[12 мая] Olymp-Plaza – cовременный четырёхзвёздочный бизнес-отель в центре города Кемерово


 
 

Издательская группа «Авант»

Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР»
Деловой альманах «Авант-ПАРТНЕР Рейтинг»
Журнал «Авант-Style»


наш опрос

Сколько автомобилей в вашей семье?





результаты
архив голосований


Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 11 от 18.06.2020

Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах

С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Вопросов, связанных с этим много и у работодателей, и у работников. Мы собрали основные ответы на самые актуальные вопросы.

Что нужно сделать чтобы перейти на электронную?

Работодатель: Уведомить сотрудников о возможности выбора электронной или бумажной трудовой книжки. Обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР. Внести изменения в локальные нормативные акты.

Работник: Выбрать формат ведения трудовой книжки и написать заявление на имя работодателя.
 
Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек.

Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Необходимо предупредить работника о том, что выданная ему бумажная книжка сохраняет свою силу и продолжает использоваться наравне с электронной. Работнику следует хранить бумажную книжку, поскольку в электронной версии фиксируются только сведения о трудовой деятельности начиная с 2020 года.

И что делать в том случае, если сотрудник хочет остаться с бумажной?

Если сотрудник предпочел оставить бумажную трудовую книжку, то работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку по старым правилам, а также передавать все необходимые данные в ПФР посредством заполнения и сдачи отчета СЗВ-ТД (Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица).
 
Что произойдёт в том случае, если не будет никакого заявления?

Если от работника не будет никакого заявления, то работодатель подает информацию в электронном виде. Помимо этого, необходимо вести бумажную трудовую книжку. Никаких штрафных санкций за отсутствие заявления не предусмотрено.
 
 
 
«АВАНТ» в соцсетях:
       

Рубрики:

Деловые новости

[18 мая] Правительство России утвердило программу «Разработка и внедрение комплекса технологий» в добыче угля на 2022-2026гг. с расходами в 3,6 млрд рублей
[17 мая] Сельскохозяйственные предприятия Кузбасса проводят оптимизацию производства
[17 мая] Первую «Палату» продали «Автотрейду»
[17 мая] В Новокузнецке запустили городскую электричку
[13 мая] Кузбасс оказался среди регионов-лидеров по росту налоговых поступлений в марте

Все новости


Рынки/отрасли

Поиск по сайту


Новинка: видеоинтервью!

Больше интервью

 
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
Идея проекта, информация об авторах
(384-2) 58-56-16
editor@avant-partner.ru
Разработка сайта ‛
Студия Михаила Христосенко