Новости компаний

[24 апреля] МегаФон первым из операторов разработал радиосвязь для экстренных служб и бизнеса
[23 апреля] «Кузбассразрезуголь» в год своего 60-летия высадит более 2 млн деревьев
[23 апреля] Эксперты опубликовали шорт-лист номинантов 16-ой федеральной премии Urban
[22 апреля] Круглый стол: «Спектр рисков договора подряда: уголовная, гражданско-правовая и экологическая ответственность»
[19 апреля] Пассажиры московского метро стали реже читать и больше работать

Издательская группа «Авант»

Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР»
Деловой альманах «Авант-ПАРТНЕР Рейтинг»

Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 3 от 03.03.2022

Леди-К: Культура, Красота, ПоКровительство и Кумиры, СоциалКа и ПодвижКа, а также отменный ВКус, – Кузбасские Бизнес-леди

ПАРТНЁРЫ ПРОЕКТА

Накануне главного весеннего праздника «Авант» решил отметить женщин, деятельность которых, по нашему мнению, не просто украсила жизнь Кузбасса, но дала толчок развитию многим отраслям, компаниям, людям.

Наверняка таких женщин намного больше! Надеемся, что наши номинации позволят каждому увидеть вокруг себя разных достойных женщин, которые делают нашу жизнь лучше, расцвечивая её разными красками. Мы спросили у наших Леди, что они думают о «женском предпринимательстве»:

Существует ли «женский» подход к бизнесу?
Какие качества помогают женщинам быть успешными в бизнесе? Какими качествами должна обладать бизнес-леди сегодня?
Есть ли отрасли, где женщины не могут конкурировать с мужчинами? Есть ли ли у вас «кумир» среди женщин-предпринимателей?
А также кузбасские леди дали несколько советов женщинам, которые только задумываются о первых шагах в бизнесе.

Елена Митрофанова, директор филиала «Государственного Русского музея» в г. Кемерово:

– Считаю, что не только в бизнесе, в любой сфере деятельности подходы к делу не делятся по гендерному признаку. Как и мужчинам, женщинам в бизнесе помогает критическое мышление, способность ставить и достигать цели, аналитические способности, коммуникативные навыки, стратегическое видение поля и жёсткое намерение расти. Можно назвать это желание – азартом.

Мне кажется, что сфер где женщина может конкурировать с мужчиной очень много, даже не буду их конкретизировать. Единственное, что исключила бы – военное дело.
Кумиров у меня нет, но есть уважение ко многим женщинам-бизнесменам. Например, к основательнице и генеральному директору компании «Wildberries» Татьяне Бакальчук.
Если решение принято не спонтанно, оно взвешено, есть азарт и понимание последующих действий, то женщинам, которые только начинают свой путь в предпринимательство, я пожелала бы уверенного роста. Рост в бизнесе, на мой взгляд, важнейший критерий его успешности.

Мария Старинчикова, директор регионального отделения «Опора России»:

– Можно сказать, что подход к бизнесу у мужчин и женщин одинаковый, но у прекрасного пола есть много граней. Кроме бизнеса, вторая роль – жена, третья – мать... И еще много других. Именно поэтому, в бизнесе у женщин – в подходе главенствует многогранность. При этом, у женщин есть несколько навыков, которые помогают им быть успешными – умение ставить цель и добиваться её, не опуская рук, что бы ни происходило. Вера только в себя.

Нет сфер, в которых женщина не может себя реализовать. Я уверена, что женщина может всё. Если есть желание, то возможность будет всегда. Только женщина обычно не конкурирует с мужчиной, а просто делает своё дело, потому что ей очень хочется его делать.

У меня нет кумиров вообще. Есть женщины, которыми я восхищаюсь и в политике, и в бизнесе, и в науке.

Женщинам, которые только начинают свой путь в бизнесе или об этом задумываются – я бы пожелала задуматься более внимательно о том, куда эти шаги направить и идти вперед, ведь дорогу осилит только идущий.

Лариса Петрова, директор ООО «Золотая линия»:

– На данный момент стало всё больше программ, направленных именно на женский бизнес. Женщина и в жизни, и в бизнесе больше проявляет эмоциональные качества. Дело для неё – это её ребенок. Если мужчина понимает, что бизнес провальный, то он лучше его закроет. А женщина будет биться за своего ребенка до последнего. В этом, наверное, отличие женского и мужского подхода.

В первую очередь бизнесом управляет человек – не имеет значения – мужчина это или женщина. Поэтому и качества, помогающие добиваться успеха, абсолютно одинаковые. Например, порядочность. При этом, я считаю, что нет отраслей, в которых женщина не может быть успешной. Если управленец хорош в одной сфере, то сможет управлять и в другой.

Как говорится: «Не сотвори себе кумира». Я уважаю тех людей, которые качественно и достойно делают свою работу. Особенно те, кто занимаются производством, создают новый продукт или услугу. Конкретно никого не могу назвать – есть определённые качества в разных людях, которые меня восхищают, но назвать кого-то одного не могу.

Тем женщинам, которые только начинают свой путь предварительно посоветовала бы подумать об ответственности, которую вы берёте на себя. Вы должны отвечать не только за себя, но и семью, за сотрудников, которые далеко не всегда будут с вами на одной волне. Посоветовала бы задуматься – для чего вам нужен этот бизнес.

Гаяне Агаджанян, генеральный директор медицинского центра «Мегаполис»:

– С одной стороны, женщинам реально сложнее в бизнесе, так как приходится балансировать между семьёй и карьерой, и некоторыми общественными стереотипами. Поэтому женщине приходится двигаться с наибольшим сопротивлением. А с другой стороны, психика женщины от природы гибче, выносливее и у них ярче выражена эмпатия. Собственно, эти качества могут способствовать успеху, но главное – трудолюбие, смелость и любопытство, в хорошем значении этого слова.

Женщинам, которые начинают свой путь в бизнесе я хочу пожелать несколько вещей: во-первых, постоянно учитесь – инвестируйте в себя! Во-вторых, учитесь много, но никогда не выключайте критическое мышление. В-третьих, никто не знает, как правильно именно для вас, вашего бизнеса и семьи. В-четверых, имейте высокую степень устойчивости в отношении всех «доброжелателей». В-пятых, окружайте себя людьми, у которых есть чему учиться. В-шестых, не впадайте в панику и не рубите с плеча, даже если всё плохо. В-седьмых, уважайте свой коллектив, клиентов, конкурентов и закон! В-восьмых, просчитывайте и страхуйте риски. И последнее – искренне поверьте сами в то, что Вы и Ваш продукт – делаете мир лучше.

Юлия Лобова, директор мебельной производственной компании «Академия уюта»:

– На мой взгляд, принципиально подход к бизнесу отличается не по гендерному признаку, а по личным качествам руководителя, его стилю управления, жизненным ценностям, которые транслируются и на команду, собранную им для реализации бизнес-целей. Но нюанс всё-таки есть – по моим наблюдениям «женский» бизнес душевнее. Это проявляется и в продукте/услуге, и в отношениях с клиентами, и во взаимодействии с сотрудниками.

Сегодня, равно как и во все времена, для бизнес-леди актуальны уверенность в себе, гибкость и доброжелательность. А ключевое качество – ориентир не на соперничество, а на сотрудничество.

У меня нет кумиров ни среди женщин, ни среди мужчин, но есть предприниматели с достижениями, за которыми хочется тянуться и развиваться, у которых хочется учиться, с которыми хочется общаться.

Я бы пожелала женщинам, которые задумываются о первых шагах в бизнесе, найти свою истинную цель и окружить себя правильными людьми для движения вперёд. Тогда точно будут не только первые шаги, а интересный, насыщенный, непростой, но результативный путь предпринимателя.

Олеся Цуцкова, предприниматель, руководитель предприятия по переработке рыбы и морепродуктов «Русалочка»:

– Считаю, что по гендерному признаку делить на женский или мужской бизнес не стоит. Всё зависит от индивидуальности человека и его характера.

Женщинам в бизнесе помогают быть успешными многие качества – целеустремленность, терпение и любовь к своему делу. Дама должна получать истинное удовольствие от того, чем занимается, и что даёт ей неиссякаемые силы и энергию.

Сегодня быть бизнес-леди не просто и для этого требуется целый набор качеств, которые нужно в себе постоянно развивать и совершенствовать. Всему и всегда можно научиться, при большом желании. Ведь бизнес-леди не рождаются, а становятся.

Ещё совсем недавно считалось, что женщина не может быть руководителем или начальником. Мол, не женское это дело, да и не хватит женщине нужных качеств, чтобы в управлении делами стать на один уровень с мужским полом. Сейчас же этот стереотип уже не имеет былой силы. Несмотря на свою природную физическую слабость и чрезмерную эмоциональность, женщины отвоевали право быть настоящими полноценными руководителями и вести бизнес-дела не хуже, чем мужчины. А в некоторых случаях прекрасный пол демонстрирует такие лидерские и бойцовские качества в бизнесе, что мужчины им могут даже позавидовать.

Мой кумир среди женщин предпринимателей – это Тина Канделаки. Она сумела упорством и трудолюбием занять видное место на российском телевидении и активно развивается в бизнесе.

Женщинам, начинающим свой путь в предпринимательство, я могу пожелать одного – сто раз подумать и взвесить. А ещё ответить на вопросы: готова ли ты взять ответственность за своё дело, за результат и сотрудников? Готова ли ты к трудностям?

Елена Козлова, директор предприятия «Стиль Продукт»:

– Я уверена, что «женский» подход к бизнесу существует. Цель настоящей женщины – в сохранении жизни, в создании гармонии вокруг себя, в создании атмосферы процветания. В Индии считается, что с правильной невестой приходит в дом удача. Женщина-лидер с «женским» подходом в бизнесе – это тот «пятый» элемент, который спасает в сложных ситуациях, приносит удачу в делах.

Причём, ни один мужчина не сможет понять, как это у неё получается. Всем вокруг кажется, что всё само по себе работает, и коллектив сам такой работоспособный собрался, и клиенты попадаются честные, и развитие идёт, и бизнес процветает, а руководитель на работу ходит, чтобы наряжаться, кофе пить и общаться с приятными людьми. В этом и заключается разница, всё происходит с лёгкостью и без насилия над собой и сотрудниками.

Настоящий «женский» подход, работая много лет в бизнесе, сохранить очень трудно, ведь мир бизнеса – это мужской мир, мир жёстких финансовых схваток, агрессии и конкуренции. Главное, чтобы женщина-лидер прислушивалась к своей интуиции, не пыталась всё сделать сама и в одиночку и получала удовольствие от дела, которым занимается. Именно этим «женский» подход к бизнесу отличается от «мужского».

Главные качества успешной женщины – умение сохранять и вдохновлять. И в бизнесе эти качества приводят к успеху. Суметь вдохновить своей идеей сотрудников, выстроить и сохранить отношения с клиентами – всё это создает основу процветания любого бизнеса.

Сегодня бизнес-леди успешна, если доверяет себе. Если остается верна своим убеждениям, если занята тем, что считает своим предназначением, если большую часть своей жизни чувствует себя счастливой и вдохновленной.

Думаю нет таких отраслей, где женщина не может конкурировать с мужчинами. Например: сегодня женщина руководит «Кузбассразрезуглем» – одним из крупнейших холдинговых предприятий Кузбасса.

Среди женщин-предпринимателей у меня есть свои «кумиры». Человек из прошлого – это Коко Шанель. А в настоящем – Анастасия Бондарь – основатель сети «Детская Академия».
Женщинам, которые задумываются начать своё дело, я могу пожелать, прежде всего – цель открытия бизнеса должна быть не зарабатывание денег, для этого существуют мужчины. Найдите сферу, в которой ваша душа поёт, а время пролетает незаметно.

После этого – соберите вокруг себя единомышленников, тех, кто так же, как вы «будет заражён» этой темой. Затем начинайте творить. Ресурсы, деньги, помощники – найдутся сами! Вселенная Вам их пошлёт. Верьте в себя и ничего не бойтесь. Разумный подход и трудолюбие принесут свои плоды обязательно. Есть такое выражение «когда я начинаю трудиться 24 часа в сутки, мне начинает удивительно везти» – я проверила его на собственном опыте, всё так и работает!

Елена Колесник, директор благотворительного фонда помощи «Доброе Дело»:

– Безусловно существует женский и мужской подход к бизнесу. И хотя я никогда не занималась бизнесом, у меня более 35 лет есть яркий пример бизнес-леди – моя свекровь – Александра Георгиевна Колесник. Женщина, которая с нуля создала успешный бизнес, и не один, руководила и продолжает это делать. Всегда ею восхищаюсь. Где-то жёсткая, где надо мягкая. Иногда удивлял её нестандартный подход к решению какой-либо задачи, проблемы, разгорались споры, но в итоге она оказывалась права. Она находит подход к любому партнёру. К сотрудникам особое отношение: не только все о них знает как о профессионалах, знает о семье, проблемах со здоровьем, оказывает поддержку.

Различие в том, что женщины не такие прямолинейные, более гибкие, более проницательные, более человечные что ли. Лучше адаптируются в коллективе. Женщины привыкли к многозадачности и проработке деталей, у них лучше развита интуиция.

Качества, которые необходимо иметь во все времена: профессионализм, настойчивость, умение доводить дело до конца. Женщина, если начинает бизнес и сталкивается с проблемой, то она не сдается, не меняет сферу, а начинает «копать» в глубину и делает это с энтузиазмом. У женщин руководителей другой стиль управления.

Мне кажется, что не осталось таких профессий, где бы женщины не могли конкурировать с мужчинами.

Молодым бизнес-леди хочу пожелать – быть смелыми, иметь группу поддержки (семья, друзья), не испытывать чувства вины за то, что порой приходится больше времени уделять работе. А главное – любить то, что делаешь. И удачи конечно!

Ольга Баскакова, директор, художественный руководитель губернаторского джаз-клуба «Геликон»:

– Мне кажется, что существует различие мужского и женского подхода к бизнесу, так как женщины более дипломатичны. Качества, которые помогают прекрасному полу строить успешный бизнес, это колоссальная работоспособность, пунктуальность, дипломатичность, обояние и умение выстраивать стратегию.

Я живу по правилу: «Не сотвори себе кумира». Я могу пожелать молодым девушкам убрать все сомнения, страхи и идти к цели.

Татьяна Эбауэр, директор медицинского центра для всей семьи «Эмилия»:

– Женский подход к бизнесу, безусловно, существует. Я считаю, что мужчины более прагматичны, а женщины более эмоциональны. Поэтому женский бизнес построен на эмоциях, на личных взаимоотношениях.

Качества, которые помогают женщинам быть успешными в бизнесе – это твёрдость характера, умение не останавливаться на достигнутом, постоянно развиваться и приносить пользу миру – это те качества, которые помогают оставаться на плаву.

Современная бизнес-леди должна ещё уметь не унывать в этом нестабильном мире. Приспосабливаться, адаптироваться к любым условиям – это очень важные качества.
Мне кажется, что дамы не смогли бы конкурировать в металлургической, военной и других сугубо мужских отраслях. В остальных же сферах – женщины и мужчины идут на равных.

Мой «кумир» среди женщин-предпринимателей – это Ирина Хакамада. Можно прямо позавидовать её твердости характера, адаптивности, организованности и многим другим качествам.

Женщинам, которые только начинают свой бизнес, я хочу пожелать – продумать всё хорошенько и взвесить. А главное – понимать, что если вы вошли в бизнес, то он станет большой и неотъемлемой частью вашей жизни. Надо будет постоянно в этом жить. Потому, что бизнес – это не только шаги вверх, иногда бывают шаги вниз. Они необходимы для того, чтобы потом подняться на пару ступенек выше. Затем ещё вверх и так бесконечно. К этому нужно быть готовым – бизнес не бывает гладким, он не растёт постоянно. Можно сравнить с кардиограммой – то вверх, то вниз. К этому нужно изначально быть готовой относиться спокойно.

Алеся Кадакина, предприниматель:

– Женского подхода, на мой взгляд – нет, но есть особенности ведения бизнеса женщиной – ведь, в первую очередь, она мама и жена, а уже потом бизнес-вумен. Живость ума, гибкость, обаяние, выносливость, многозадачность, любознательность и интуиция, – всё это помогает женщине в её деле! Дело, мне кажется, не в гендерных различиях, а морально-волевых и профессиональных качествах. Сильному человеку подвластно всё!

Есть те, кто для меня пример в работе – это кемеровские предпринимательницы – доктор и создатель клиники лечебной косметологии «Золотая линия» Лариса Петрова, основатель и руководитель сети ювелирных салонов «Эталон голд» Вера Зиборова. Ну и, например, генеральный директор «Дубль Гис» Вера Гармаш из Новосибирска!

Женщинам, которые только начинают свой путь в предпринимательстве, пожелала бы сначала, всё-таки, хорошенько посчитать экономику проекта, а потом включать и творческие нюансы. Окружать себя сильными и опытными соратницами, чтобы расти с ними вместе было не так страшно. Ну и конечно верить в себя! И тогда у вас всё получится!

Светлана Энгель, президент фонда развития предпринимательства г. Кемерово (МНФПМП г. Кемерово):

– Женский подход к бизнесу конечно есть, это предопределено природой и разницей в «X» и «Y» хромосомах. Именно поэтому отличия в подходе к управлению бизнесом мужчиной и женщиной тоже имеют место быть.

Они заключаются в том, что женщины, в первую очередь, создают атмосферу, поэтому чаще выбирают ниши сервиса и услуг и реже рассматривают свой бизнес с точки зрения глобализации и масштабирования. А выбор ниши исходит из принципа полезности и личной социализации и желания улучшить что-либо вокруг себя.

Мужской бизнес – это больше аналитика, конкретные цифры, движение, решение задач и достижение своих целей. Стратегически мужчины, зачастую, выигрывают и создают масштабные предприятия, новые направления.

В управлении в большем проценте женщины более гибкие, терпимые, больше ориентированные на командообразование и им сложнее увольнять работников. женщины могут использовать более гибкие и творческие подходы ради своего дела, быстро переключаясь с одной задачи на другую, при принятие решений опираются чаще на интуицию чем на аналитику и данные.

Понятие успеха – очень индивидуально и каждый сам определяет его критерии и границы. Мне кажется корректнее говорить об эффективности бизнеса, которая не имеет половой принадлежности, в практике работают и мужской и женский подход в управлении, а вот эффективность бизнеса – это результат качества мышления и психики человека, совокупности эмоционального, телесного и умственного интеллекта.

Сложно сказать какими качествами должна обладать бизнес-леди, нет персонально женского набора качеств для бизнеса. Главное, на мой взгляд, высокий уровень осознанности и понимания для чего я это делаю, что и как делаю, что ощущаю и куда хочу прийти. Когда вы знаете к чему идёте, то найдутся способы, и ресурсы. Ещё очень важна скорость адаптивности к новым условиям рынка, в условиях сложно прогнозируемых и стремительных изменений в мире.

Вообще женщина может все, но надо ли ей конкурировать с мужчиной? Ведь гораздо эффективнее когда мужчина и женщина дополняют друга и поддерживают. У нас много кейсов, где женщины начинали бизнес, а потом их мужья втягивались в их деятельность и бизнес становится успешнее, и на оборот.

Наталья Юферова, директор благотворительного фонда «Город 42», директор по развитию агентства событий «Клевер»:

– На мой взгляд, принципиально – нет женского или мужского подхода к бизнесу. Это если говорить о стратегии. А вот в нюансах, конечно же, есть. Женщины, часто – более эмоциональны и, на мой взгляд, имеют более высокий уровень мотивации, чем мужчины.

Женщины обладают прекрасным качеством – сглаживать и решать конфликты, имеют образное и творческое мышление, у них развито терпение, выносливость и «женская интуиция». А ещё – они более решительные.

Сегодня бизнес-леди обладает многими качествами. Во-первых, теми, что я уже назвала выше. А во-вторых, это уверенностью в себе и в своих силах. Многозадачность – мы, можем делать одновременно очень много вещей: управлять командой, решать вопросы с партнёрами, учиться. Сейчас можно получить любые знания, консультации, компетенции и умения. Можно получить всё, что тебе необходимо для развития бизнеса в интеллектуальном плане. А все остальное зависит от качеств характера. Умеешь добиваться своего? Ты в деле!

Мне кажется, что есть отрасли, где женщина не может по настоящему конкурировать с мужчинами. Есть множество профессий, в которых нужна именно физическая сила. Женщина может туда прийти и работать, но конкурировать, однозначно нет. Всё остальное, когда речь идёт о навыках, интеллекте, упорстве освоения профессии – женщины могут очень успешно конкурировать с мужчинами, и это хорошо.

У меня нет кумира среди женщин-предпринимателей, но есть собирательный образ. У Хакамады, например, нравится умение добиваться целей и эрудиция. Нюта Федермессер поражает своей верой в людей. В Татьяне Бакальчук – восхищает смелость.

Женщинам, которые только-только начинают свой путь в бизнесе, я хочу пожелать не бояться и постараться получить удовольствие от того, что делаешь.