Авант-ПАРТНЕР РЕЙТИНГ № 3 от 24.08.2010

Жизнь продолжается

Виктор Скулдицкий, управляющий директор ОАО "Южный Кузбасс"

От деятельности угольщиков без преувеличения зависит жизнь Кузбасса, поэтому для нас День шахтера – не профессиональный, а всенародный праздник. В конце августа проходят награждения заслуженных работников и различные красочные мероприятия, подводятся предварительные итоги – сколько «чёрного золота» добыто и поставлено потребителям. С какими результатами встречают праздник работники ОАО «Южный Кузбасс», мы спросили у управляющего директора угольной компании Виктора СКУЛДИЦКОГО.

– Прежде всего, хочется отметить, что 2010 год стал для нас намного более удачным, чем 2009-й. За 6 месяцев текущего года мы добыли более 6,6 млн тонн угля (прирост к первому полугодию прошлого года составил около 2,5 млн тонн), отгрузили потребителям около 5,6 млн тонн. После вынужденного снижения производства концентрата коксующихся марок в кризисные времена мы снова сбалансировано производим востребованный на рынке уголь, и коксующийся, и энергетический. Другие производственные показатели: объём вскрышных работ, проведение горных выработок и т.д. также значительно выше прошлогодних. Задача на текущий год поставлена непростая, но выполнимая – нам нужно добыть 16 млн тонн, что более чем на 60% превышает факт 2009 года. Для достижения таких результатов прилагается масса усилий, приобретается новая техника, разрабатываются различные технические решения.

– Виктор Николаевич, в этом году появлялось много информации про приобретение «Южным Кузбассом» новой техники…

– Обновление оборудования на предприятиях нашей угольной компании является частью действующей в компании «Мечел» долгосрочной программы технического перевооружения, направленной на достижение плановых объёмов производства. Увеличение добычи невозможно без внедрения новой высокопроизводительной техники. Первым крупным приобретением в этом году стал конвейер «Анжера – 34», который используется для транспортировки угля в шахте «Сибиргинская». Эта техника отвечает требованиям промышленной безопасности и хорошо зарекомендовала себя на других шахтах компании.

Для новой лавы на другой шахте – «Ольжерасская-Новая» – мы приобрели целый ряд нового оборудования – забойный и завальный конвейеры, также производства Анжерского машиностроительного завода, перегружатель, забойный комбайн, дробилку. Для увеличения длины очистного комплекса CODCO дополнительно закупили 33 секции крепи. Он работает по технологии с выпуском подкровельной пачки, которая обеспечивает максимально возможное извлечение угля и существенно уменьшает риск возникновения эндогенных пожаров. Сегодня мы рассматриваем перспективы использования такого же комплекса на второй очереди шахты «Сибиргинская», строительство которой уже возобновлено. К сожалению, по объективным причинам мы пока не можем начать инвестиции во все проекты, которые планировали до кризиса.

Есть необходимость обновления парка технологических автомобилей, поэтому на приобретение, монтаж и комплекты шин восемнадцати «БелАЗов» различной грузоподъёмности в плане затрат этого года – более миллиарда рублей. Восемь автомобилей уже эксплуатируются. Для открытых горных работ в 2010 году планируется приобрести экскаватор PC-5500, ёмкость ковша которого – 18 кубометров. В июне поступили новые бульдозеры Caterpillar – два D9 R, которые используются на горных работах разрезов, и один D6, незаменимый на угольных складах обогатительных фабрик. Стоимость этого оборудования превышает 1,8 млн долларов.

Все перечисленное – лишь некоторые пункты нашей инвестиционной программы. В целом поддержанию существующих мощностей, техническому перевооружению уделяется большое внимание, на это выделяются значительные средства. При выборе оборудования мы, естественно, смотрим не только на технические характеристики, но и на то, насколько оно хорошо в плане промышленной безопасности.

– Изменился ли после взрывов на «Распадской» подход к безопасности шахтёрского труда?

– Эта трагедия поистине ужасна, и принятые по итогам расследования меры значительно повлияют на развитие угольной промышленности в целом. Позиция «Южного Кузбасса» была и остается такова: для улучшения в сфере безопасности труда и уменьшения травматизма на угольных предприятиях нужно обучать работников, привлекать к этой работе специалистов, а финансовые средства вкладывать заранее. Вкладывая деньги в безопасность, мы получаем безопасное же увеличение объемов производства.

По этому направлению, в соответствии с коллективным договором, в 2008 г. освоили 457 млн рублей, в 2009 г. – 386 млн рублей. В текущем году на это направление планируем выделить более 411 млн рублей. «Южный Кузбасс» приобретает технику, в которую технологически заложены элементы безопасности, средства индивидуальной защиты, материалы и средства охраны труда нового технического уровня. Аттестация рабочих мест, обучение работников нормам промышленной безопасности – эта работа ведется планомерно.

– «Южный Кузбасс», как и «Мечел» в целом, позиционирует себя как социально-ответственный бизнес. В чём это проявляется?

– С гордостью хочу отметить, что «Южный Кузбасс» входит в число лучших социально-эффективных предприятий горнодобывающей промышленности. Даже в прошлом, кризисном году расходы социального характера компании составили почти 400 миллионов рублей, а в 2010 году планируется эту сумму увеличить. Действующий коллективный договор был первым единым для всех наших предприятий, и сейчас уже идёт работа над новым соглашением между работниками и работодателем.

Если говорить об обеспечении достойного заработка, можно сравнить три цифры. В январе-мае 2008 года средняя зарплата составила – 22 107 рублей. В этот же период в 2009 году, когда было существенное снижение производства, нам удалось удержать заработную плату практически на том же уровне – 21 377 рублей. В период с января по май 2010 года средняя заработная плата увеличилась до 26 719 рублей. Мы постоянно отслеживаем показатели работы и зарплаты всех основных профессий, вносим необходимые коррективы, индексируем оклады ежеквартально. Более того, компания «Мечел» была одной из первых, кто поддержал инициативу Правительства об увеличении доли условно-постоянной составляющей в заработной плате шахтёров до уровня не менее 70%, что было закреплено в дополнениях к Федеральному отраслевому соглашению.

Основным в социальной политике «Южного Кузбасса» является забота о семье и здоровье наших сотрудников. Так, на предприятии действует программа дополнительного медицинского страхования, которая обеспечивает почти 5 тысяч наших работников комплексом медицинских услуг непредусмотренных обязательным страхованием. Кроме этого на территории предприятия есть здравпункты. Мы заботимся и о пенсионном обеспечении: большинство работников «Южного Кузбасса» не только перевели свою накопительную часть пенсии в негосударственный пенсионный фонд «МЕЧЕЛ-ФОНД», но и заявили об участии в программе софинансирования. Таким образом, будущие пенсии трудящихся в нашей компании формируются из трех источников – средств самого работника, работодателя и государства.

Заботясь о здоровье, мы понимаем, какое важное значение имеет спорт и качественный отдых. Мы проводим спартакиады трудовых коллективов – это массовое спортивное движение. В соревнованиях по девяти видам спорта участвует около тысячи человек, возрождены «местные» спартакиады – на шахте им. Ленина, ЦОФ «Кузбасской»… Есть ведь такая фраза «Спорт – это жизнь»!

У нас действуют программы санаторно-курортного лечения для сотрудников. Большое внимание уделяем и подрастающему поколению. Дети наших работников имеют возможность отдохнуть и оздоровиться в детских лагерях «Звездочка» и «Романтика». Ежегодно мы вывозим часть наших сибирских детишек к солнцу на Черное море.

Высокая социальная эффективность ОАО «Южный Кузбасс» проявляется не только в крупных проектах, но и в мелочах, наша главная цель – забота о каждом. Мы обеспечиваем бесплатным углём тех, кто живет в домах с печным отоплением, доставляем до места работы, оказываем материальную помощь, выплачиваем единовременные премии к праздникам, один раз в три года компенсируем стоимость проезда в отпуск. Также у нас существуют ежемесячные доплаты победителям и призерам конкурсов «Лучший по профессии».

– Виктор Николаевич, в канун Дня шахтера – праздника, который любят и отмечают и сами угольщики, и жители городов и поселков области, что Вы хотели бы им пожелать?

– Главное пожелание работникам всех угледобывающих предприятий – чтобы у всех нас была стабильная работа, чтобы наша продукция была востребована. У наших шахт, разрезов, фабрик есть грандиозный потенциал, и его надо реализовывать. А каждому, кто так или иначе связан с угольной промышленностью, то есть практически всем кузбассовцам, – здоровья и счастья, успехов и благополучия!