|
|
Бизнес-портал КузбассаНовости, обзоры, рынки, аналитика,
|
|
|
|
|
| об изданииархив номеров журналарекламаподпискаобратная связьчитатели о насАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |  |
Новости компаний[18 апреля] Горняки УК «Кузбассразрезуголь» установили всероссийский рекорд по транспортировке горной массы самосвалом БЕЛАЗ
Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Авант-ПАРТНЕР РЕЙТИНГ № 2 от 26.05.2011
 Для холдинга «Сибирский цемент» — ведущего производителя цемента в Сибири — кадровый вопрос сегодня очень важен. Не секрет, что не так просто найти подходящих для цементной отрасли специалистов. Также остро стоит вопрос развития собственных кадров. В связи с этим руководство Холдинга избрало особую стратегию поиска и обучения персонала.
Ключевыми специалистами для «Топкинского цемента», как и любого другого цементного актива компании, являются инженеры-технологи цементного производства, машинисты вращающихся печей, машинисты цементных и сырьевых мельниц. На рынке труда Кемеровской области таких специалистов просто нет.
Причиной дефицита явились такие факторы, как ограниченное количество цементных заводов как таковых, последствия времени, когда цементная отрасль была в упадке, территориальная удаленность предприятий от базового для цементной отрасли вуза — Белгородского государственного технологического университета им. В. Г. Шухова
Столкнувшись с кадровым дефицитом по основным технологическим профессиям, «Сибцем» начал работу по двум направлениям.
В первую очередь, это обучение собственными силами. На базе ООО «Топкинский цемент» в настоящее время работает Корпоративный учебный центр, который имеет лицензии на обучение по 60 рабочим профессиям. Возрожден и развивается институт наставничества как наиболее эффективный механизм повышения уровня профессиональных и управленческих компетенций. Наставниками стали самые высококвалифицированные специалисты производственных активов холдинга. Причем статус наставника — это не только признание авторитета и высокой квалификации, но и основание для материального вознаграждения. 60 сотрудников «Сибцема» обучены как преподаватели-наставники по основным областям профессиональных знаний.
В 2010 году на цементных предприятиях холдинга организованы Школа производственного мастера и Школа квалифицированного рабочего. Это двухлетние программы повышения квалификации, предполагающие проведение теоретической подготовки, формирование навыков эффективной работы и проектную деятельность слушателей.
Второй подход в решении кадрового вопроса касается приема на работу новых специалистов. Сегодня в промышленности Кузбасса требуется более 30 тысяч специалистов, администрация области призывает руководителей предприятий наладить социальное партнерство с вузами. Такой формат сотрудничества с профильными учебными заведениями актуален и для компании «Сибирский цемент». С 2011 года студенты Топкинского филиала Кемеровского колледжа строительства и эксплуатации зданий и инженерных сооружений начали проходить практику на рабочих местах ООО «Топкинский цемент». Это студенты, успевающие на «хорошо» и «отлично». Все они планируют в дальнейшем работать на цементных предприятиях холдинга. Благодаря профильной подготовке ребят в колледже, существенно сокращается период их работы на предприятии в статусе ученика и ускоряется переход на полноценную рабочую должность. На практику студенты приходят уже с трудовыми книжками, в период практики им начисляется заработная плата. Примечательно, что на предприятии они — не новички. Многие из них участвуют в социальных проектах завода — спортивных, творческих, общественных акциях. Такое тесное взаимодействие сокращает время адаптации молодых специалистов на предприятии.
С 2011 года возобновилось сотрудничество «Сибирского цемента» с Национальным исследовательским Томским политехническим университетом (ТПУ) по следующим направлениям деятельности: научные исследования в области химии и технологии цемента, эффективное использование цемента при производстве строительных материалов, информационный обмен, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров. Недавно «Топкинский цемент» организовал экскурсию по производству для студентов ТПУ. Также состоялись встречи представителей завода и томского вуза с потенциальными абитуриентами — выпускниками топкинских школ № 2 и № 8 и Топкинского филиала Кемеровского колледжа строительства и эксплуатации зданий и инженерных сооружений. Как пояснила Вера Туманова, директор по персоналу и организации управления ОАО «ХК «Сибцем», речь шла о перспективах обучения топкинцев в Томском политехническом университете: «Эти ребята уже сориентированы на цементную промышленность. Наша цель — совместно с преподавателями политехнического университета оказать им поддержку в дальнейшем обучении».
Особые преференции будут иметь дети заводчан — представители династий и заводских семей.
На 2011-2012 год перед службой управления персоналом компании стоит задача создания образовательного кластера: Корпоративный учебный центр — Колледж — вуз. Это будет способствовать существенному повышению качества обучения и сокращению сроков образовательного процесса.
Данный проект предполагает участие холдинга в профориентационных мероприятиях, разработке, согласовании и реализации учебных планов и программ, определении требований к качеству подготовки специалистов, организация практики и научной деятельности студентов и многое другое.
«Сибирский цемент» реализует проекты, способствующие обеспечению будущего своих нынешних и потенциальных сотрудников. И эта работа будет продолжаться.
|
Деловые новости[18 апреля] Теле2 увеличит количество 4G частот в крупных городах Кузбасса
Рынки/отраслиПоиск по сайту |
 |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |
