|
|
об изданииархив номеров журналарекламаподпискаобратная связьчитатели о насАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |
Новости компаний[25 июня] Аналитика Yota: в регионе растет интерес к поездкам в Турцию Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Авант-ПАРТНЕР РЕЙТИНГ
|
Банки в Кузбассе 36(214) от 28.10.2008 А МАКСИМ-ТО – ПРОТИВ ФЁДОРА! В прошлом номере «Авант-ПАРТНЕР» уже затрагивал тему будущей судьбы бюджетников. Тема не высосана из пальца: КРИЗИС, которым вдруг (как бы) оказались все опоясаны, начал именно с работников бывшего главного работодателя – государства. Так, во всяком случае, многим кажется… И эти испуги не совсем напрасны. Даже представителям «сугубо прогрессивных» структур – РСПП, например, хочется – во имя спасения собственного бизнеса – жертвовать людьми. Его (РСПП) вице-президент Фёдор Прокопов предложил поправки к Кодексу о труде, ограничивающие права работников по отношению к работодателям. (Говорят, что эта инициатива встретила поддержку и у нас в Кузбассе). Оппонент радетеля за права предпринимателей – последние далеко не всегда являются представителями среднего бизнеса, скорее малого – нововведения не поддерживает. Замминистра соцразвития Максим Топилин заявил, что «министерство сейчас никаких изменений не планирует, а если говорить о нововведениях, то, в любом случае они не должны ухудшать положения работников». Но земля, как и всегда, полнится слухами о грядущих сокращениях. Особенно в самой незащищённой среде – нашем «бюджетном слое». Для того, чтобы лучше понять реальную картину, отражающую сегодня состояние рынка труда в бюджетной сфере, мы обратились в Государственное учреждение «Центр занятости населения г. Кемерово». На наши вопросы отвечали заместители директора центра Вероника Гаврилова и Ирина Вершинина. |
ЧТО ЖЕ БУДЕТ С ПЕРСОНАЛОМ? Мы вновь решили воспользоваться некоторыми прогнозами специалистов рынка труда, данными в начале года. Далеко не всегда они так резко расходятся с реалиями сегодняшнего дня. Во всяком случае, кадровый холдинг «АНКОР», имеющий свои представительства практически во всех регионах России, имеет устойчивую практику предсказывать будущее с наименьшими отклонениями. Для начала обратимся к обзору, в котором вице-президент по операционному управлению Кадрового холдинга «АНКОР» Татьяна Орлова рассматривала главные тенденции на российском рынке труда в начале зимы нынешнего года. |
Кредиты и КАСКО 35(213) от 21.10.2008 БЮДЖЕТОМ ПО КРИЗИСУ? КРИЗИСОМ ПО БЮДЖЕТУ? Десятилетие, отделяющее нас от прошлого экономического кризиса 1998 года, оставило в нашей памяти три пугающих термина: «инфляция», «девальвация» и «дефолт». Нынешний финансовый кризис совсем иной. По заверениям экономистов беды десятилетней давности сегодня нам как раз не грозят. «Временные трудности» же касаются относительно небольшой группы людей – тех, кто непосредственно связан с фондовым или финансовым рынками. Однако, несмотря на такие ободряющие прогнозы, угрозу своему будущему уже ощутили и представители самых уязвимых слоёв граждан – бюджетники и работники сферы малого бизнеса. Более всего их пугает перспектива массовых сокращений и возможность ликвидации предприятий. |
ПРОГНОЗЫ ОПТИМИСТОВ ИЛИ… «НАЙДИ ДЕСЯТЬ ОТЛИЧИЙ» В январе нынешнего года, сразу после окончания рождественских каникул руководители крупных центральных кадровых агентств давали свои прогнозы о развитии рынка труда в 2008 году. Рынок действительно развивается. О том, насколько сегодняшняя ситуация в этом его развитии совпадает с прогнозами девятимесячной давности, каждый может судить сам. |
Недвижимость в кризисе 33(211) от 07.10.2008 ОТ СТАДИЙ ЖИЗНИ К РОСТУ КОМПЕТЕНТНОСТИ «Авант-ПАРТНЕР» уже неоднократно публиковал материалы с регионального бизнес-форума «Мой персонал – оценка и развитие», проходившего в последних числах августа в Кемерове. Большое количество участников форума отметило высокий интерес к мастер-классу санкт-петербургского бизнес-тренера Константина Наумова «Обучение и развитие персонала». Несмотря на то, что его способ подачи материала эмоциями и метафорами не изобиловал, многие отметили другое – высокий теоретический уровень тренинга. А, кроме того, большое внимание в ходе мастер-класса было уделено одной из самых проблемных тем – развитию персонала высшего звена. Выяснилось, что компания GBC Санкт-Петербург обладает эксклюзивной авторской методикой «выращивания» команд управленцев. |
ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ К РЕКЛАМЕ ФИНАНСОВЫХ УСЛУГ Несмотря на то, что реклама как таковая корнями уходит еще в римскую историю, в нашей стране от слогана «Храните деньги в сберегательной кассе» до объемов затрат на рекламу в 228,7 млрд. рублей (по данным Ассоциации Коммуникационных агентств России за 2007 г.) прошло всего несколько десятилетий. |
МИФЫ И РЕАЛИИ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА Хрестоматийным правилом HR-технологий считается то, что организации любой работы с персоналом должна предшествовать объективная оценка персонала. И самым первым шагом на пути создания систем управления персоналом и его ключевой задачей всегда называли реализацию обратной связи. То есть измерение уровня соответствия деятельности работников требованиям их должностей. Иначе говоря – ту самую оценку. Решение этой задачи лежит на стыке множества наук и технологий. А потому специалисты уверенно заявляют, что в этом деле не обойтись без системного подхода. Но иногда те же самые специалисты замечают, что столь сложная система порой превращается в ритуал и рождает мифы, мешающие рациональному развитию системы оценки персонала. Исследования опыта оценки персонала, проведённые Г.Реймаровым и Р.Грицуком, выявили несколько таких устойчивых мифов. |
Страхование на образование 31(209) от 23.09.2008 Как сделать мышек ёжиками Научный руководитель Центра «Харизма» из Новосибирска Нелли Власова (кандидат педагогических наук, бизнес-консультант, преподаватель Московской высшей школы бизнеса «МИРБИС») начала свой мастер-класс с анекдота. Приходят к мудрой сове две маленькие мышки. – Помоги нам, матушка сова. Мы такие маленькие и беззащитные. Все-то нас в лесу обижают, все съесть норовят. Посоветуй, что нам делать, как спастись? Подумала сова и говорит. – А, станьте-ка вы, мышки, колючими ёжиками. Вот тогда никто и не обидит! Обрадовались мышки сперва – вот оно здорово будет! А потом призадумались: как это сделать-то? Вернулись к сове. – Мудрая сова, дай ёщё совет – как нам в ёжиков превратиться? – А я откуда знаю, как? Сами думайте. Я-то мыслю стратегически… |
Войти во вкус для самообучения Успех любого бизнеса, в первую очередь, определяется профессиональной компетенцией людей, которые этот бизнес осуществляют на всех уровнях – высшем руководящем, среднем, исполнительском. Но никто из нас не родился специалистом. Каждый стал им, получая в течение долгого времени определённые навыки и знания. У каждого этот приобретённый багаж разный, поскольку разным был и сам тернистый путь обучения. Но там, где создаётся бизнес, для его процветания нужны люди, обладающие определёнными качествами и умениями. Поэтому современные компании и учат свой персонал. Как это делают? По-разному. |
Метановая экономика 30(208) от 16.09.2008 Край, где хорошо соображают Общеизвестно, что популярность бизнес-образования год от года всё больше и больше растёт. Насущность этого процесса понятна. Известна и направленность этого движения – как всегда с Запада на Восток. Но вот объективные сравнительные характеристики его развития в разных регионах страны могут дать только профессионалы. Мы попросили рассказать об этой динамике генерального директора компании Global Business Consulting (Санкт-Петербург) Константина Наумова. Бизнес-тренеры и консультанты компании, которую он возглавляет, работают в Кемеровской области три последние года. |
Малоэтажное строительство 29(207) от 09.09.2008 Персонал: необходимый взгляд сверху Обучение работников существовало всегда. Как только первый мастер по выделке шкуры убитого медведя задумался о расширении своего производства, ему понадобился подмастерье. Которого сразу же понадобилось учить. Стремительный рост огромной и разноуровневой армии наёмных тружеников совершенствовал не только процессы производства, но и вынужденно структурировал системы управления массами. И как следствие – развивал систему обучения работников. Даже исторически краткий период советского социально-производственного эксперимента не позволил усомниться в важности работы с персоналом. Прозвав его «кадрами», руководящая и направляющая сила общества заявляла, что именно они-то и «решают всё». Возврат к понятию «персонал» в нашей стране уже произошёл. Подтягивается и наука о том, как с персоналом работать. Очередной бизнес-форум, который в Кемерове 28 августа организовала Холдинговая компания «Сибконсалтинг», проходил под названием «Мой персонал – оценка и развитие». |
Кредиты и долги 28(206) от 02.09.2008 Когда функция вуза выполнена В многочисленных спорах о высшей школе – особенно, в последнее время, в связи с её реформами – зачастую теряется один очень важный вопрос. Какой момент в жизни выпускника вуза говорит о том, что последний выполнил свою задачу? Успешная сдача госэкзаменов? Получение диплома с присвоением квалификации? Или же всё-таки трудоустройство в соответствии с полученной специальностью? Ещё несколько лет назад министр образования и науки Андрей Фурсенко, говоря о гарантиях трудоустройства выпускников вузов, называл определяющим фактором достижения успеха в этом «качество подготовки специалистов и правильное планирование своей специальности». Главной же проблемой министр называл отсутствие связи учебных заведений с рынком труда. Кузбасское образование никто и никогда не ставил в разряд элитного, однако система подхода к последующему трудоустройству своих выпускников сложилась здесь далеко не вчера. Ректор Кемеровского института Российского государственного торгово-экономического университета Юрий Клещевский считает, что функция высшего учебного заведения выполнена только тогда, когда его выпускник нашёл себе место работы по специальности. |
Электронное правительство 26(204) от 12.08.2008 Единый, Непроизносимый Итоги единого государственного экзамена (ЕГЭ), которых так ждали и которого так боялись, были подведены ещё месяц назад. Они, мягко говоря, не порадовали. И выявили массу проблем в самой системе образования области. |
Чтобы знать реальный результат 31 июля в Кемеровской области завершилась вторая волна единого государственного экзамена – ЕГЭ. Подведены предварительные итоги. Рассказать о первом опыте сдачи ЕГЭ в системе кузбасского образования «Авант-ПАРТНЕР» попросил директора ГУ «Областной центр мониторинга качества образования» Нину ВЕРБИЧЕВУ. |
Путешествие и деньги 24(202) от 15.07.2008 Связанные одной целью… 28 июля 2004 года российское PR-сообщество отпраздновало первую годовщину государственной регистрации профессии «специалистов по связям с общественностью». Сам процесс государственной регистрации профессии начался ещё в 2001 по инициативе Российской Ассоциации по связям с общественностью и был обусловлен, в первую очередь, необходимостью дальнейшей самоидентификации и внутренней самоорганизации PR-отрасли. А 28 июля 2003 года Министром труда и социального развития РФ было подписано постановление о внесении квалификационных характеристик специалистов по связям с общественностью в «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов». |
Риски ипотеки 23(201) от 01.07.2008 Имидж работодателя как оружие в борьбе за таланты Кадровый дефицит — насущная проблема для любого предприятия. Если не хватает дворников, что уж говорить о руководящем составе предприятий? Особый дефицит – талантливый сотрудник. За него сражаются работодателии «охотники за головами», с ним обращаются по-особенному, с подходом и далеко идущими намерениями. Участники Первой Кадровой Конференции в Кузбассе «Имидж работодателя как оружие в борьбе за таланты» убедительно доказали, что привлекать, воспитывать и удерживать таланты сложно – но можно! |
За командным результатом Формирование команды (Team Building) – концепция, имеющая целью укрепление позиций компании в бизнесе путём создания и внедрения духа кооперации. Основными задачами этой концепции являются развитие позитивных внутренних отношений в коллективе, чувства уверенности в себе и в членах команды, способности быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, выработка настойчивости для решения поставленной задачи, развитие качеств лидерства и инициативы в команде и общее поднятие корпоративного духа. Главной идеей мероприятий ТимБилдинга является успешное преодоление трудностей совместными усилиями. Позитивный опыт сопереживания внутри коллектива способствует решению различных корпоративных задач. Как же относятся к внедрению в практику прогрессивных идей командообразования в кузбасских компаниях, и какие конкретные методы они используют? |
Реклама в сети 22(200) от 24.06.2008 Кто в ответе за команду В последние годы всё большее количество предприятий и организаций, пытаясь формировать позитивные внутренние отношения в коллективе, широко используют концепции формирования команды, известные как ТимБилдинг (Team Building). Помочь разобраться в том, что же такое ТимБилдинг и каковы задачи тех внешних консалтинговых структур или внутренних подразделений предприятий, которые заняты вопросами командообразования «Авант-ПАРТНЕР» попросил директора Тренинг-центра «Индиго» Ольгу Терпугову. |
|
Страховка коллектива 21(199) от 10.06.2008 Кто поборет налоговый нигилизм В первых числах июня Кемеровский государственный университет произвёл первый в Кузбассе выпуск специалистов в сфере налогообложения. Новая специальность была открыта на экономическом факультете пять лет назад при поддержке управления Федеральной налоговой службы по Кемеровской области. Буквально на днях 33 специалиста-налоговика получат дипломы. Многие из них вольются в ряды государственной налоговой инспекции. Кто-то выберет и иной путь. Возможностей у сегодняшних выпускников много: говорят, что специалисты с экономическими и юридическими знаниями гораздо более востребованы на рынке труда нежели «чистые» экономисты и юристы. |
|
[26 июня] В трёх городах Кузбасса построят свыше 150 км газопроводов
[26 июня] С 1 июля в столице Кузбасса запустят новый троллейбусный маршрут
[25 июня] Документы в облизбирком на участие в выборах губернатора Кузбасса подали ещё два претендента
[25 июня] Аукцион на строительство подъезда к аэропорту Шерегеш отменен
[25 июня] Кузбасский уголь в Индию впервые отправился по МТК «Север — Юг»
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |