← 5 марта 2015 →
Уровень смертельного травматизма на предприятиях Кузбасса с 2007 года сократился в 5 раз В 2014 году количество пострадавших со смертельным исходом на предприятиях Кемеровской области снизилось в 4,9 раза относительно уровня 2007 года и составило 61 случай против 299.
Как рассказал вчера на пресс-конференции начальник отдела госслужбы и аналитической работы государственной инспекции труда в Кемеровской области Андрей Тупкалов, большинство случаев со смертельным травматизмом в прошлом году произошло на угледобывающих предприятиях области – 24 случая, в которых смертельно было травмировано 26 человек (в 2013 году погибло 38 человек). При этом 13 случаев произошло на подземных работах, 10 – на угольных разрезах и 1 случай – на поверхности шахты.
На обрабатывающих производствах в 2014 году погибло 10 человек против 17 в 2013 году. В строительстве – 9 и 13 человек, соответственно. В сфере «транспорт и связь» в прошлом году погибло на 2 человека больше, чем в 2013 году (6 против 4). В организациях сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства в прошлом году не погибло ни одного человека (против трех погибших в 2013 году). В оптовой и розничной торговле погибло за отчетный период 3 человека (против 4 погибших в 2013 году). В здравоохранении ни один человек не погиб (в 2013 году - 2). В организациях, осуществляющих предоставление прочих коммунальных, социальных услуг погиб 1 человек (против 2 в 2013 году). На предприятиях, осуществляющих другие виды экономической деятельности, - 5 погибших в 2014 году (против 10 в 2013 году). На прежнем уровне смертельный травматизм остался в образовательных учреждениях (по одному погибшему).
«Основной причиной несчастных случаев, как и ранее, являются причины субъективного характера, в своей основе имеющие проблему человеческого фактора, - говорит Андрей Тупкалов. - Это неудовлетворительная организация производства работ, нарушение технологического процесса, допускаемое со стороны работников. Нарушения правил дорожного движения, при этом носят групповой характер. Нарушение работниками правил трудового порядка и дисциплины труда. В большинстве случаев вина лежит либо на работниках, либо на лице, отвечающем за охрану труда на предприятии».
Максим Москвикин, «Авант-ПАРТНЕР»
| 
