В прошлую среду представители вузов Кузбасса, областных департаментов образования и науки, труда и занятости населения обсудили проблемы трудоустройства выпускников. Выяснилось, что подавляющее большинство выпускников вузов Кемеровской области находят работу по специальности. Таковых оказалось 68% от общего числа выпускников, ещё 5% не трудоустроились после окончания вуза, менее 1% зарегистрировались в службе занятости как безработные, остальные 26% продолжили обучение, отправились на службу в армию или ушли в отпуск по уходу за ребенком. Именно критерий трудоустройства после окончания вуза недавно был включен в число показателей эффективности учебного заведения, вузы теперь обязаны отчитываться за своих выпускников. Однако, специалистам такой подход не совсем понятен, т. к. не учитывает выпускников, обучавшихся на платной основе. «А никакой закон не ограничивает права родителей оплачивать обучение своего ребенка, даже если он выбирает невостребованную специальность», – отметила Наталья Мамонтова, начальник управления развития карьеры и мониторинга Кемеровского госуниверситета. Кроме того, высокий процент трудоустройства по специальности не исключает претензий со стороны работодателей по поводу того, что вузы готовят не тех и не так, как нужно. «Мы должны убедить работодателей включиться в процесс подготовки нужных им специалистов», – заявил по этому поводу Артур Чепкасов, начальник департамента образования и науки Кемеровской области, – Пусть они скажут, кто им нужен, поучаствуют в написании рабочих программ, предоставят базы для прохождения практики и людей, профессионалов, которые будут заниматься со студентами. И тогда мы дадим тех работников, которые им нужны».
