|
|
об изданииархив номеров еженедельникарекламаподпискаобратная связьчитатели о насфотогалереяАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |
Новости компаний[7 мая] Встречайте весну красиво! Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 13 от 08.04.2008
Ольга Шелегина,
директор редакции газеты «Мегастройка»
При заключении трудового договора, в первую очередь, конечно, обращаю внимание на пункт «Права и обязанности сторон». Особенно, что касается меня как работника. Какая зарплата и сроки её выплаты, есть ли социальные гарантии и какие. Затем какие требования предъявляются ко мне. В последнюю очередь смотрю на сроки действия Договора и условия его пролонгирования.
Гульнара Гатьятулина,
юрисконсульт ФГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет культуры и искусств»
По сути, трудовой договор это не что иное, как соглашение между работодателем и работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности.
Трудовой договор более выгоден работнику т.к. обеспечивает его социальными гарантиями, в отличие, например, от гражданско-правового договора.
При заключении трудового договора, как правило, обращаешь внимание на следующие пункты договора:
- условие об испытательном сроке;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам, (если есть);
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования
Как всем известно, подробное и внимательное изучение всех необходимых условий поможет впоследствии избежать возникновения разногласий между работником и работодателем.
Елена,
маркетолог ООО «Неокор»
При заключении трудового договора, прежде всего, обратила бы внимание на описание сторон договора (правильность заполнения реквизитов, сведений, а также полномочия руководителя), срок трудового договора (срочный или бессрочный), предусмотрены ли трудовым договором условия об испытательном сроке. Место работы либо рабочее место, время начала и окончания работ; трудовая функция – необходимые условия трудового договора, на которые ну просто необходимо обратить внимание! Но самое важное – условие об оплате труда, чтобы потом не кусать локти!
Дмитрий Сморкалов,
директор магазина «СПЕЦ»
При заключении трудового договора я, в первую очередь, обращаю внимание на уровень заработной платы, которая заранее обговаривается с работодателем. Режим работы также является немаловажным моментом. Это, как правило, выясняется на этапе собеседования, но все же проверяю формулировку в договоре.
Специфика моей деятельности связана с материальной ответственностью, именно поэтому особо отношусь к соблюдением всех правил и норм, связанным с данным положением. Безусловно, внимательно изучаю раздел трудового договора «Права и обязанности» - соответствуют ли положения, отраженные в конкретном договоре действующему Трудовому Кодексу.
|
Деловые новости[7 мая] Промпроизводство в Кузбассе упало на 2,7% в первом квартале за счет угля и металла Рынки/отраслиПоиск по сайту |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |