Авант-ПЕРСОНА 2020 6(486) от 12.03.2020
Как вернуть деньги за тур в связи с пандемией коронавируса

Короткий отпуск 18(324) от 17.07.2012
Как организовать свой отдых так, чтобы не было мучительно больно…

Кризисное страхование 40(218) от 25.11.2008
ВСЕОБЩАЯ АТТЕСТАЦИЯ
В настоящее время вместе с процедурами по оптимизации численности штата на предприятиях, в организациях различных форм собственности проводятся аттестации персонала. В условиях финансового кризиса аттестация может быть удачной платформой для создания высокоэффективной команды. Если руководство затрудняется определить, кого из сотрудников необходимо сохранить на будущее, какое направление требует больших кадровых «вложений» или как мотивировать уже сформированную команду на новые трудовые подвиги, то вовремя проведенная аттестация как раз поможет в этом. Рассмотрим правовые основы проведения аттестации.

Газета в сети 37(215) от 06.11.2008
ОПТИМИЗАЦИЯ ПО ЗАКОНУ
Вопросы оптимизации численности персонала сегодня обсуждаются многими. Если процедура сокращения численности штата еще не начата, то теоретические основы последовательности действий, гарантии и выплаты, причитающиеся увольняемым работникам, компенсации за неиспользованные отпуска работодатели скрупулезно анализируют. У организации, принявшей решение оптимизировать численность персонала, появляется целый ряд обязанностей, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора.

Кредиты и КАСКО 35(213) от 21.10.2008
ВЗАИМНО ОТВЕТСТВЕННЫ
Материальная ответственность в трудовом праве – важная составляющая правового статуса не только работника, но и работодателя, а также существенный элемент трудового договора. Нормы материальной ответственности призваны обеспечивать соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, благодаря чему наступает восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создаёт гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы – от незаконных удержаний. Знать основания и порядок наступления ответственности за причинённый материальный ущерб необходимо как работникам, так и работодателям.

Страхование на образование 31(209) от 23.09.2008
Коммерческая тайна как составляющая бизнеса

 Практически, каждый человек имеет информацию, распространение которой для него нежелательно. Аналогичная ситуация складывается и в бизнесе. Только здесь гораздо больше того, что необходимо сохранить, да и число желающих узнать намного выше. К тому же, если разглашение личных тайн может привести к чувственным переживаниям и моральным потерям, то в бизнесе за тайнами стоят определенные  капиталы.    

Путешествие и деньги 24(202) от 15.07.2008
Повысить уровень правильно

 Если ранее многими базовое профессиональное образование рассматривалось как единственно необходимое и вполне достаточное на весь период трудовой деятельности, то сегодня, безусловно, существует необходимость не только постоянного обновления и углубления, но и расширения объёма знаний. Современный работник – человек,  обладающий способностями в короткие сроки освоить новейшее оборудование и современные компьютерные технологии, всегда готовый к выполнению новых работ и оказанию услуг, к овладению смежными профессиями, к новым рабочим местам, со знанием дела и, чаще всего, языка общаться с иностранными коллегами.

Сетевая разработка по-кузбасски 19(197) от 27.05.2008
Коллективный договор – выгодная форма социального партнерства
Многие работодатели считают, что коллективные договоры нужны только крупным организациям и компаниям, и настороженно ожидают инициирования подобных соглашений от работников. Но не нужно спешить с выводами. Ведь если подойти к процессу заключения коллективного договора творчески, то руководитель получает решение некоторых проблем, а у бухгалтера появляется возможность сэкономить на налогах.

Дизайн не ремонт 17(195) от 13.05.2008
Поощрить нельзя наказать
Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина – необходимое условие всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации.

Страхование по месту 15(193) от 22.04.2008
Как работнику Вам гарантируется ….
Общеизвестно, что человеческие ресурсы являются важным фактором успеха любого бизнеса. Современные технологии, конкуренция и меняющиеся экономические условия требуют не только высокой квалификации работников всех уровней от руководителя до рядового сотрудника, но и их творческого участия в бизнес-процессах и полной самоотдачи. Одним из механизмов обеспечения более высоких результатов работы как руководителей, так и сотрудников является предоставление социальных гарантий.

Малый бизнес 13(191) от 08.04.2008
Трудовой договор – всему голова
Сегодня и работодатель, и работник при заключении трудового договора должны хорошо осознавать степень его юридической защиты. Так, прежде чем изменять существенные условия трудового договора в одностороннем порядке, нанимателю необходимо четко обосновать необходимость таких поправок и провести их в строгом соответствии с законодательством. И уж тем более не нужно использовать процедуру изменения существенных условий трудового договора в целях увольнения «неугодных» сотрудников. При обращении работника в суд это практически наверняка повлечёт проигрыш нанимателя, а значит, и обязанность выплачивать сотруднику различные компенсации.

Экология и бизнес 11(189) от 25.03.2008
«Испытание» для работника и работодателя
Нескрываемая радость на лице работника и удовлетворенность от принятого решения работодателя завершают порой непростой процесс поиска нужного работника. Когда все туры собеседования позади, трудовой договор подписан и работник готов окунуться в новую для него трудовую жизнь, с первым рабочим днем начинается еще одно испытание, которое предусмотрено сегодня практически во всех организациях и учреждениях любой формы собственности – испытательный срок.