Ленид Репин,

Я считаю, что коллективный   договор  на предприятии необходим, несмотря на то, что согласно Трудовому кодексу  РФ  он заключается  добровольно. Коллективный  договор   может   только улучшать  положение  работников по сравнению с нормами, установленными законодательством. Поэтому,  заключая коллективный  договор,   работодатель   добровольно  расширяет круг  обязанностей   администрации предприятия   в пользу   работников.  На нашем   предприятии   коллективные     договоры   заключаются    с  года  образования   предприятия  уже  16  лет. Согласно действующему   коллективному  договору, администрация обеспечивает доставку   работников  транспортом  предприятия   к  месту  работы  и с работы,  предоставляются   ежегодные  отпуска большей продолжительностью, чем это установлено   законодательством. В зависимости  от  стажа  работы  на  предприятии, при  уходе в отпуск работникам  выплачивается  вознаграждение.  Производится  поощрение   работников в честь  юбилейных  дат. Пенсионерам- ветеранам труда ежемесячно производятся  доплаты  к пенсии. Для того, чтобы коллективный  договор не был формальным,    работодатель    при его заключении   должен  реально   учитывать экономические возможности предприятия   и  обеспечить принимаемые обязательства. 

На практике, с коллективными договорами приходилось встречаться в крупных  организация. Как правило, малые предприятия не составляют данный нормативно-правовой документ и во взаимоотношениях работодатель-работник опираются только на трудовой контракт и действующее трудовое законодательство.  По моему мнению, коллективный договор необходим, т.к. позволяет с учетом специфики организации труда у конкретного работодателя урегулировать особенности имеющихся социально-трудовых отношений. В любом случае у каждого работодателя имеются такие особенности, но они разрознены и содержатся в различных приказах, распоряжениях и других актах, принимаемых работодателем или руководящими работниками организации. Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что работодатель считается с их мнением и интересами. Наличие данного нормативно-правового акта  является признаком солидной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале. 

Коллективный договор это уровень социального партнерства между руководством организации и трудовым коллективом в лице профсоюзной организации. В коллективном договоре прописываются  обязательства,   как работодателя, так и трудового коллектива. Выполнение этих обязательств – залог социальной стабильности  в коллективе. Не будучи уверенным,   в этом ни один солидный инвестор,  особенно зарубежный,  не рискнет вложить капитал в развитие такой организации.Думаю, современная организация глубоко заинтересована  и в социальной   стабильности, и в инвестициях,  а значит  и в коллективном договоре.

Давайте будем исходить из понятия и содержания коллективного договора. Они установлены статьями 40, 41 Трудового кодекса РФ. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. С одной стороны – это очень хорошо для работников, т.к. они могут быть уверены в том, что, по мимо заработной платы (читаем: официальной, «белой») им гарантированы, например, премиальные выплаты, более качественное медицинское обслуживание, компенсация расходов на питание, особый режим труда и отдыха и пр. С другой – добросовестный работодатель и без дополнительных письменных соглашений будет заботиться о своих работниках, о создании для них комфортных условий для труда. Ведь довольный работник и работает с большей отдачей и, значит, в состоянии принести больше прибыли. А работодатель, для которого работники т.н. «расходный материал», имея какие угодно соглашения, не заинтересован в их соблюдении. Из личного опыта, могу сказать, что коллективный договор интересен  работникам государственных структур, для которых иных возможностей получить социальную защиту, просто нет. А для работников коммерческих структур он менее актуален.