|
|
Бизнес-портал КузбассаНовости, обзоры, рынки, аналитика,
|
|
|
|
|
| О проектеНовости компанийДеловые новостиАвант-ПАРТНЕРАвант-ПАРТНЕР РЕЙТИНГРынки/ОтраслиАвант-ПЕРСОНАРекламаПодпискаФотогалереяДоброе делоCovid-19 |  |
Новости компаний[3 мая] В Кузбассе женщины активно вовлекаются в управление компаниями
Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Предприниматели предложили студентам возможность обучения «на местах» Местом встречи предпринимателей и потенциальных сотрудников – студентов разных вузов и факультетов на IV конференции «Место работы – малый бизнес» в этом году стала площадка Кемеровского государственного университета. Спикеры конференции рассказали молодым людям, какие возможности предоставляет сегодня малый бизнес как работодатель, и почему потенциальная карьера в малых компаниях для многих заинтересованных в работе может быть более предпочтительна, нежели продвижение по службе в крупном бизнесе или государственных учреждениях.По словам Галины Красильниковой, главного редактора группы изданий «Авант», на сегодняшний день в экономике происходят колоссальные изменения, и в этой ситуации малый бизнес становится все более значимым фактором экономического роста. В Кузбассе ведущими по численности и обороту сферами деятельности малых предприятий являются сектор услуг и торговля, и эти направления будут расти и в дальнейшем – в том числе за счет появления все большего количества новых интеллектуальных услуг. Именно поэтому в малом бизнесе востребованы выпускники вузов даже без опыта, но с высокой мотивацией к работе. Всем недостающим умениям и компетенциям кузбасские работодатели готовы обучать уже «на месте».
Наталья Михайловская, директор кадрового агентства «Профи», постаралась в своем выступлении развенчать некоторые мифы, которые, по ее словам, мешают молодым людям идти на работу в предприятия малого бизнеса.
Во-первых, это уверенность в том, что работать лучше в крупном бизнесе. Однако карьера в малом бизнесе может быть не менее эффективной с экономической точки зрения, тем более, что крупные работодатели не склонны «переплачивать» молодым специалистам. Хотя возможности в будущем стать начальником у сотрудника в малой компании не столь велики, можно зарекомендовать себя как первоклассного специалиста-эксперта и зарабатывать достойные деньги, не теряя при этом свободы и мобильности. Во-вторых, среди многих молодых людей существует представление о том, что нужно обязательно открывать свое дело. По словам Натальи Михайловской, соответствующий уровень компетенций есть далеко не у каждого выпускника, и большим достоинством работы в малом бизнесе является как раз то, что эта работа способствует формированию и развитию начальных предпринимательских навыков. Третьим мифом, существующим у молодых людей, является, к сожалению, представление о том, что можно вообще не работать – так называемый «дауншифтинг». Всем выбирающим такую «свободу» Наталья Михайловская предложила просто ответить для себя на вопрос «От чего эта свобода?»
Затем предприниматели презентовали свои компании как потенциальных работодателей, и ответили на вопросы студентов. Все выступающие отметили, что опыт работы – это не главное, главное – желание работать, расти и добиваться успехов. Ответом на вопросы по поводу начала работы при очном обучении, возможном несоответствии профиля обучения выбранной сфере деятельности и т.п., стало приглашение студентам от присутствовавших представителей компаний, для начала, просто лично прийти и обсудить свою ситуацию, ведь малый бизнес привлекателен именно своим гибким подходом, начиная от возможности «попробовать себя» до гибкого графика работы.
На следующем этапе конференции состоялся мастер-класс интернет-предпринимателя Максима Колпакова, который в рамкахобразовательной секции для молодежи рассказал о том, что такое интернет-стартапы, и чем они отличаются от других форм предпринимательства (подробнее в материале Максим Колпаков: «Ставьте амбициозные цели!»). Мастер-класс оказался полезен не только студентам, которые собрались послушать известного в Кузбассе ИТ-предпринимателя, но, по словам Максима Колпакова, знакомство и контакты, по крайней мере, с двумя присутствовавшими на мастер-классе может перерасти даже в дальнейшее сотрудничество.
А в соседней секции собралась форсайт-группа представителей бизнеса и образования, обсудивших проблему формирования кадрового резерва для компаний малого бизнеса.
По мнению участников группы, у большинства предпринимателей есть определенные претензии к современной системе образования, поскольку молодых специалистов приходится дополнительно обучать в процессе работы. Хотя, как сказал Антон Силинин, начальник управления инновационной деятельности КемГУ, директор ООО НПП «Импульс», подобные претензии к системе образования были всегда, просто сегодня на эту проблему накладывается ещё множество факторов, обостряя ситуацию. И если крупные компании давно и системно работают в этом направлении, начиная от создания собственных кафедр и групп на базе учебных заведений и заканчивая собственными корпоративными университетами, то компаниям малого бизнеса «поднять» эту тему самостоятельно не просто сложно, а зачастую невозможно – нет ресурсов. При этом, как заметил генеральный директор Внедренческого центра «ИстЛайн» Антон Басовский: «Обучать все равно приходится. И мы это делаем». Просто процесс адаптации молодых специалистов очень затратный – обучение, формирование необходимых практических навыков – и делать каждому это каждому малому предприятию по отдельности очень сложно (дорого или неэффективно).
Представители (руководители компаний малого бизнеса) определили для себя ряд сквозных компетенций эффективных сотрудников, не зависящих от отрасти и специфики бизнеса, которых так не достает нынешним выпускникам. Самыми востребованными для развития стали коммуникативные навыки: навыки активного слушания, умение работать с информацией, выделять главное, умение аргументировать свою точку зрения, грамотно излагать свои мысли письменно и т.д., а также навыки планирования от целеполагания до тайм-менеджмента. Именно этим навыкам можно и нужно обучать совместно, создавая, таким образом, кадровый резерв для своих компаний. Предприниматели и сотрудники вузов выразили готовность участвовать в работе по созданию такого резерва молодых специалистов, обладающих этими навыками, и обсудили возможности реализации этой цели. Совместно был наработан банк идей по форме реализации проекта «Кадровый резерв для малого бизнеса».
Следующее заседание рабочей группы планируется в конце декабря. Следите за новостями, желающие могут еще присоединиться к проекту.
Тимур Сагдиев
Справка
Конференция «Место работы – малый бизнес» проводится четвертый раз.
Основной организатор – Группа изданий «Авант», оргкомитет конференции формируется из предпринимателей, представителей бизнеса и структур поддержки предпринимательства по принципу заинтересованности.
В предыдущие годы конференция проходила при поддержке Департамента промышленности торговли и предпринимательства Кемеровской области, Кемеровского филиала РГТЭУ, при участии Департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области и Фонда поддержки предпринимательства г. Кемерова. Два года подряд конференция «Место работы – малый бизнес» проходила в рамках кузбасского молодежного проекта «Ты – предприниматель».
Мероприятие проводившиеся в рамках проекта «Место работы – малый бизнес»
и еше многое другое смотрите в результатах поиска по нашему сайту «Место работы – малый бизнес»
|
Деловые новости[2 мая] Акции Кемеровской горэлектросети продают повторно
Рынки/отраслиПоиск по сайту |
 |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |
